• Un poste basé à Nouméa ou à Suva
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division Statistique pour le développement (SDD) a pour objectif d’aider les États et Territoires insulaires océaniens à disposer de « systèmes statistiques nationaux très performants et durables, qui répondent aux besoins nationaux et internationaux en matière de statistique pour la formulation de stratégies, une planification et un suivi reposant sur des données probantes ». Elle a un rôle de leadership et de coordination du système statistique régional et soutient également directement la région en matière d’infrastructure, de collecte, de méthodologie statistique, d’analyse et de diffusion des données.

Fonctions – Le·La Responsable – Analyse et observations dirige une équipe chevronnée de conseillers en statistique, de statisticiens et d’analystes statistiques spécialisés dans l’analyse et les observations, qui appuient les systèmes statistiques des pays océaniens par des mesures de renforcement des capacités, un soutien opérationnel direct, la mise en commun de ressources à l’échelle régionale et le leadership.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Gestion et encadrement

• Les ressources humaines (personnel, consultants, stagiaires, etc.) sont bien recrutées et gérées, et elles contribuent aux résultats.
• Une culture d’équipe dynamique favorise la productivité et l’innovation.
• Les projets financés par les bailleurs de fonds menés au sein de l’équipe sont bien gérés, entièrement exécutés, et produisent des résultats de grande qualité.
• D’après les retours des personnes supervisées, mis en balance avec d’autres informations, le personnel est encadré avec équité et de manière à promouvoir l’efficacité, l’efficience et la croissance.
• Une contribution tangible est apportée à la gestion collective de l’équipe de direction de la Division, ainsi qu’à l’orientation de la Division.

Méthodes de travail

• L’équipe contribue de façon manifeste aux objectifs relatifs à l’organisation ou aux « méthodes de travail » figurant dans le plan d’activité de la Division.

Exécution du programme de travail de l’équipe

• L’équipe chargée de l’analyse et des observations dispose de programmes de travail annuels ambitieux mais réalistes.
• L’équipe fournit des produits et des effets d’excellente qualité dans ses domaines de travail.
• La CPS est reconnue comme l’organisation pilotant et coordonnant toutes les activités régionales impliquant un partenariat dans le domaine des statistiques.

Interactions et mobilisation de ressources

• Les relations avec les principales parties prenantes – partenaires dans les pays membres, bailleurs de fonds et partenaires d’exécution – sont positives.
• La communication orale et écrite et les relations médias donnent lieu à des retours positifs, et renforcent la confiance ainsi que la compréhension des problématiques dans les domaines en lien avec le poste.
• Des discussions constructives sont menées avec des bailleurs potentiels, les contacts établis font l’objet d’un suivi et des propositions d’argumentaires sont élaborées et approuvées.
• Trouver des idées et les étudier avec soin en vue de générer d’autres ressources pour la statistique à l’échelle régionale, sans nécessairement se limiter aux membres de l’équipe du·de la responsable ou à la CPS.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master en statistique, démographie, économie (ou dans une autre discipline en rapport avec le cœur de métier de la Division statistique pour le développement), ou connaissances et expérience équivalentes

Compétences techniques

• Au moins douze ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’analyse et des observations, dont au moins cinq ans à un poste d’encadrement, avec de solides compétences en matière de gestion des relations et de mobilisation, et expérience réussie de la direction d’une équipe de professionnels
• Expérience de la collecte, de la production et/ou de l’utilisation de statistiques officielles
• Expérience d’un vaste éventail de données, telles que les enquêtes, l’imagerie et les sources administratives présentant des dimensions temporelles et spatiales, ainsi que des problèmes complexes de classification
• Bonne compréhension des difficultés rencontrées par les pays en développement (en particulier les petits États insulaires) en matière de collecte, de production et d’utilisation de statistiques officielles

Compétences linguistiques

• Excellentes capacités de communication en langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude avérée à travailler avec des personnes venant de pays et d’horizons culturels différents

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Responsable – Analyse et observations se situe dans la classe 12 du barème 2025 des traitements de la CPS.

Pour un poste basé à Nouméa, cela correspond à un traitement mensuel de départ de 4 792 à 5 894 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 700 418 et 861 457 CFP (6 374 à 7 839 dollars É.-U. ; 5 870 à 7 219 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Pour un poste basé à Suva, cela correspond à un traitement mensuel de départ de 3 565 à 4 456 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 10 730 et 13 413 dollars fidjiens (4 741 à 5 927 dollars É.-U. ; 4 366 à 5 458 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages dont bénéficie le personnel international – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement (ou fournit des logements subventionnés à Nouméa). Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 30 mars 2025, 23 h 00 (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000394

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. 

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Présentez brièvement votre expérience de la gestion d’équipes présentant une grande diversité de profils et/ou réalisant des produits variés.
2. Présentez brièvement votre expérience (pratique ou de l’encadrement) dans le domaine de l’analyse de statistiques officielles.
3. L’amélioration des observations issues des statistiques officielles peut contribuer à optimiser la prise de décision des pouvoirs publics face à certains enjeux importants en Océanie. Selon vous, de quels enjeux pourrait-il s’agir ?