Responsable de la statistique - Leadership, gouvernance et utilisation

Nouméa, Nouvelle-Calédonie

  • Un poste basé à Nouméa
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région

 

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune pour les 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division statistique pour le développement est implantée au siège de la CPS, à Nouméa (Nouvelle-Calédonie). Elle emploie une vingtaine d’agents, tous en poste à Nouméa. L’objectif de la Division est d’aider les États et territoires insulaires océaniens à obtenir « des systèmes statistiques nationaux très performants et durables, qui répondent aux besoins nationaux et internationaux en matière de statistique pour une politique, une planification et un suivi reposant sur des données probantes » La Division statistique pour le développement a un rôle de leadership et de coordination du système statistique régional et soutient également directement la région en matière d’infrastructure, de collecte, de méthodologie statistique, d’analyse et de diffusion des données.

Fonctions – Le·La Responsable de la statistique – Leadership, gouvernance et utilisationdirige une équipe de conseillers en statistiques ayant pour responsabilité collective de renforcer le système statistique océanien. Il s’agit de l’une des trois équipes de la Division statistique pour le développement. Le·La titulaire du poste relève du·de la Directeur·rice de la Division. L’équipe offre des conseils, une assistance technique, des services de renforcement des capacités et des moyens d’action régionalisés en matière de gouvernance, de stratégie et de priorisation des statistiques à l’échelle régionale et nationale. Elle apporte un appui du même ordre pour l’analyse, l’utilisation et la réutilisation de données dans l’objectif de mieux comprendre certaines questions telles que les objectifs de développement durable, la dimension de genre, l’économie et d’autres engagements internationaux et régionaux en matière de publication de résultats, et d’en faire rapport.

 

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Gestion et encadrement

  • Bien recruter et gérer les ressources humaines (personnel, consultants, stagiaires, etc.), et contribuer aux résultats.
  • Encourager une culture d’équipe dynamique favorisant la productivité et l’innovation.
  • Diriger et gérer les personnes supervisées avec équité et de manière à promouvoir l’efficacité, l’efficience et la croissance.

Méthodes de travail

  • Contribution manifeste de l’équipe aux objectifs relatifs à l’organisation ou aux « méthodes de travail » figurant dans le plan d’activité de la Division, par exemple « généraliser les bonnes pratiques modernes en matière de données » et « renforcer l’engagement ».

Direction des systèmes statistiques

  • Planifier, élaborer et réaliser des consultations sur les stratégies et feuilles de route relatives aux statistiques régionales, de sorte que les parties prenantes concernées puissent se les approprier.
  • Repérer et gérer en amont les problèmes et risques stratégiques.
  • Gérer les mécanismes régionaux de gouvernance et de coordination afin qu’ils contribuent aux objectifs.
  • Soutenir le·la Directeur·rice de la Division statistique pour le développement dans son travail sur les plans et la stratégie en matière de financement, de mobilisation des ressources et d’engagement des bailleurs de fonds.
  • Établir et maintenir des relations constructives avec les principales parties prenantes (partenaires dans les pays membres, bailleurs de fonds et partenaires d’exécution).

Capacités statistiques et utilisation

  • Contribuer clairement à améliorer les capacités régionales.
  • Atteindre les objectifs du plan d’activité relatifs à l’analyse et à l’utilisation par la CPS et les pays membres de données portant sur les ODD, le genre, le handicap, les prix et d’autres domaines.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Diplôme universitaire de cycle supérieur en statistique, démographie, économie (ou dans une autre discipline en rapport avec le cœur de métier de la Division statistique pour le développement) ou profil équivalent associant diplôme et expérience professionnelle.

Compétences techniques

  • 10 à 12 ans d’expérience pertinente, dont au moins cinq ans à un poste de responsabilité, avec de solides compétences en matière de gestion des relations et de mobilisation, qui lui ont permis d’encadrer avec succès une équipe de professionnels.
  • Expérience de la collecte, de la production et/ou utilisation de statistiques officielles et autres données pertinentes.
  • Bonne compréhension des difficultés rencontrées par les pays en développement (en particulier les petits pays insulaires) en matière de collecte, de production et d’utilisation de statistiques officielles.

Compétences linguistiques

  • Excellentes capacités de communication en langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Esprit d’équipe et aptitude à travailler dans un environnement divers et multilingue.
  • La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

 

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Responsable de la statistique – Leadership, gouvernance et utilisation se situe dans la classe 12 du barème 2022 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 685 à 5 760 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 670 858 et 824 789 francs Pacifique (6 699 à 8 236 dollars É.-U. ; 5 622 à 6 912 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 9 octobre 2022 à 23 h 00 (heure de Nouméa)

Référence du poste : SH000175

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

 

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

  1. Quels sont les éléments bloquants qui empêchent l’utilisation de données pour guider les décisions dans les pays en développement ? En vous fondant sur votre expérience, expliquez ce qui peut être fait pour renforcer les capacités et la volonté de résoudre ce problème.
  2. Selon votre expérience, quelle est la meilleure méthode pour encadrer une équipe technique de manière à favoriser à la fois la croissance et l’efficacité ?
  3. Comment intégrer les questions de données relatives au genre aux activités de renforcement des capacités sur la production et l’utilisation de statistiques destinées aux services nationaux de la statistique et aux ministères chargés de la planification ?

JD_ManagerLeadershipGovUse-F.pdf


Type: Contrat international

Catégorie: Statistiques

Identifiant de référence: SH000175

Date d'affichage: 09/16/2022