• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division santé publique (PHD) aide les pays membres de la CPS à améliorer la santé des populations et des communautés océaniennes, en leur apportant un soutien dans les domaines de la surveillance de la santé publique, de la prévention des maladies transmissibles et non transmissibles et de la lutte contre ces maladies, ainsi qu’en appuyant leurs services cliniques. Elle a pour mission première de dispenser une assistance technique et scientifique et d’appuyer la mise en œuvre de plans et de programmes dans les pays membres. Toutes les activités de la Division ont pour vocation première de promouvoir la santé et le bien-être des populations, d’aider les communautés à prévenir les maladies, à se soigner et à se maintenir en bonne santé, et de réduire les inégalités en santé. La Division s’emploie avant tout à améliorer et à protéger la santé publique (la santé de la population) et a choisi de ne pas axer son action sur les services de traitement centrés sur l’individu, comme indiqué dans son plan d’activité. Elle comprend trois programmes : le Programme surveillance, préparation et réponse ; le Programme prévention et lutte contre les maladies non transmissibles (MNT) ; et le Programme services cliniques.

Fonctions – Le·La Responsable de programmes – Division santé publique sera chargé·e de superviser les activités de planification, de mobilisation de ressources, de communication et de suivi-évaluation de la Division santé publique. Il s’agit notamment de fournir un encadrement de haut niveau et de superviser la gestion, ainsi que de contribuer à la planification et au suivi-évaluation, en garantissant la bonne prestation de services d’appui aux programmes. Placé·e sous l’autorité du·de la Directeur·rice de la Division PHD, la personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les chefs d’équipe de la Division afin de concrétiser les intentions et les aspirations définies dans le Plan stratégique 2022–2031 de la CPS, le plan d’activité de la Division ainsi que les priorités des pays membres et de la région figurant dans les divers plans, cadres et stratégies pertinents.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Encadrement et gestion

• Encadrer l’équipe chargée de la gestion de programmes, notamment pour ce qui est du suivi-évaluation, de la communication et de la gestion de projets.
• Collaborer avec le·la Directeur·rice et les chefs d’équipe de la Division PHD en vue d’encadrer la bonne exécution des programmes et projets de la Division.
• Concevoir, mettre en œuvre et exécuter efficacement les plans de travail annuels et les rapports sur les plans de travail pour l’équipe chargée de la gestion de programmes.

Planification et intégration

• Collaborer avec le·la Directeur·rice et les chefs d’équipe afin d’élaborer les plans annuels et pluriannuels de la Division PHD.
• Piloter le suivi-évaluation des plans d’activité, des programmes, des projets et des évaluations de la Division en collaboration avec le·la Directeur·rice et les chefs d’équipe.
• Contribuer efficacement à la planification et à l’organisation des réunions des ministres de la Santé du Pacifique et des directeurs de la santé du Pacifique.

Gestion de programmes

• Superviser l’équipe chargée de la gestion de programmes de la Division PHD.
• Veiller à ce que les activités de suivi-évaluation et de communication ainsi que les données financières de la Division soient conformes en vue de l’établissement de rapports périodiques à l’intention de la CPS et des bailleurs de fonds.
• Travailler en étroite collaboration avec les chefs d’équipe afin de veiller à ce que l’ensemble des exigences liées aux programmes/projets au sein de la Division soient respectées conformément aux accords contractuels.

Mobilisation de ressources

• Collaborer avec le·la Directeur·rice et les chefs d’équipe afin de consolider une stratégie de la Division PHD en matière de mobilisation de ressources, notamment le suivi, l’analyse et la présentation des progrès accomplis au regard des objectifs.
• Suivre les possibilités d’obtenir des ressources pour la santé, les tendances et les politiques des partenaires du développement aux échelons international, régional et national.
• Collaborer avec les agents de la CPS et d’autres parties prenantes en vue de faciliter l’adoption d’une démarche coordonnée et cohérente dans les interactions avec les partenaires du développement dans le secteur de la santé.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master délivré par un établissement reconnu dans le domaine de la santé ou dans une discipline apparentée.

Compétences techniques

• Au moins dix ans d’expérience avérée en matière de gestion de programmes et de projets de santé dans les États et Territoires insulaires océaniens.
• Capacité avérée à nouer des relations humaines et à collaborer avec un large éventail de partenaires de développement.
• Capacité avérée à encadrer des équipes pluridisciplinaires constituées de personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
• Capacité avérée à gérer une équipe de cadres professionnels, de techniciens et d’agents de soutien.
• Capacité avérée à travailler de manière collégiale avec les parties prenantes et les partenaires internes afin d’obtenir l’effet escompté défini d’un commun accord.
• Très grande aisance dans la communication écrite et orale, et capacité à représenter la CPS dans les enceintes régionales et internationales.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Responsable de programmes – Division santé publique se situe dans la classe 12 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 565 à 4 456 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 10 623 et 13 279 dollars fidjiens (4 741 à 5 927 dollars É.-U. ; 4 419 à 5 524 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 7 juillet 2024 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000682

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire des fonctions que vous avez exercées en rapport avec le poste visé et expliquer en quoi cette expérience vous a préparé·e pour ce poste.
2. Veuillez fournir des exemples de programmes financés par des bailleurs de fonds dont vous avez assuré la gestion. Indiquez les difficultés que vous avez rencontrées dans la gestion d’un programme et de ses aspects financiers, et décrivez les mesures que vous avez prises pour les surmonter.
3. Veuillez présenter des stratégies que vous avez adoptées pour constituer des équipes harmonieuses composées de personnes issues d’horizons culturels et techniques différents.