• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Depuis plus de 65 ans, la Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) de la CPS fournit des services scientifiques et techniques à l’appui de la gestion et du développement durable des pêches en Océanie. L’objectif de la Division est de faire en sorte que les ressources halieutiques de l’Océanie soient gérées durablement en vue d’assurer la croissance économique, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement. Dans le droit fil de cet objectif, la Division FAME fournit des conseils sur les aspects scientifiques et la gestion aux États et Territoires insulaires océaniens et aux organisations régionales en vue d’appuyer la gestion des pêcheries hauturières et côtières, des écosystèmes marins et du développement de l’aquaculture dans une optique de durabilité. En parallèle du travail mené pour résoudre les difficultés inhérentes à la gestion des ressources marines de la région, il est possible de maximiser les avantages économiques et sociaux tirés de ces ressources. La maximisation des avantages générés par la pêche thonière, le développement de l’aquaculture dans la région et l’émergence de nouveaux moyens de subsistance liés aux pêches côtières sont autant de secteurs à fort potentiel de développement. La Division FAME de la CPS offre une assistance technique aux États et Territoires insulaires océaniens désireux d’exploiter ces pistes de développement durable dans le secteur marin, ainsi que dans certains sous-secteurs d’activité en eau douce.

La Division FAME de la CPS compte trois programmes : le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP), le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme écosystèmes marins (MEP). Le Bureau du·de la Directeur·rice offre un appui à la mise en œuvre de ces trois programmes et des projets transversaux, et fixe leur orientation stratégique. Œuvrant aux côtés des 22 États et Territoires insulaires océaniens, la Division FAME de la CPS peut compter sur un solide réseau de partenaires régionaux, sous-­régionaux et nationaux du secteur marin. Les effectifs de la Division FAME sont répartis entre la Nouvelle­-Calédonie, les Fidji, les États fédérés de Micronésie, les Îles Salomon et les Tonga, la majeure partie de ses agents étant en poste en Nouvelle­-Calédonie.

Fonctions – Le·La Responsable de programmes – Programme de partenariat marin Union européenne-Pacifique (PEUMP) (deuxième phase) – Unité gestion du programme est chargé·e de la mise en œuvre de la deuxième phase du programme PEUMP, conformément aux règles et exigences de l’Union européenne (UE). La personne titulaire du poste coordonne tous les partenaires contribuant au programme (Agence des pêches du Forum des Îles du Pacifique [FFA], Université du Pacifique Sud [USP]), dans l’ensemble des composantes.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Gestion du programme et activités connexes

• Coordonner les résultats soumis par l’ensemble des composantes de la deuxième phase du programme PEUMP, avec l’appui du·de la Spécialiste du suivi-­évaluation et de l’apprentissage (SEA).
• Élaborer et parachever le rapport de lancement de la deuxième phase du programme PEUMP en collaboration avec les partenaires du programme.
• Veiller à ce que la structure du rapport reflète comme il se doit les considérations relatives au SEA, à la gestion des connaissances, à l’égalité de genre et à l’inclusion sociale (EGIS), ainsi qu’aux droits de la personne, afin de répondre aux exigences de l’UE.
• Collaborer avec le·la Chargé·e des finances afin de s’assurer que tous les rapports financiers sont exacts, complets et fournis en temps voulu.
• Appuyer les achats de biens et de services, en veillant au respect des politiques de la CPS.

Coordination de la mise en œuvre de la gestion des connaissances, du SEA et de l’EGIS/des droits de la personne

• Collaborer avec le·la Chargé·e de la gestion des connaissances et de la mobilisation afin de garantir que les travaux menés en matière de visibilité et de communication sont conformes aux obligations contractuelles, en précisant comme il se doit la source de financement de la deuxième phrase du programme PEUMP et l’état de sa mise en œuvre dans l’ensemble des composantes.
• Aider le·la Spécialiste du SEA à évaluer le succès du programme au regard de l’ensemble des KRA, en fonction des indicateurs définis dans l’accord relatif à la deuxième phase du programme PEUMP et le cadre logique connexe.
• Appuyer le·la Spécialiste des questions de genre et de droits de la personne, afin de garantir que des activités d’intégration systématique sont menées dans l’ensemble des KRA de la deuxième phase du programme PEUMP et que les progrès réalisés sont dûment consignés et présentés dans les rapports semestriels et annuels du programme soumis à l’UE.

Appui aux partenariats et à la collaboration interinstitutions

• Collaborer avec les organisations régionales et internationales, les organisations non gouvernementales (ONG) et l’UE à l’appui des activités menées dans le cadre de la deuxième phase du programme PEUMP, en favorisant la collaboration entre les partenaires d’exécution et en renforçant les partenariats à tous les niveaux.
• Collaborer étroitement avec l’ensemble des composantes de la deuxième phase du programme PEUMP, y compris la FFA, l’USP et le Bureau du Commissaire régional à la gouvernance de l’océan (OPOC), afin de favoriser la collaboration et les synergies, en mettant notamment l’accent sur l’intégration de questions transversales, telles que l’EGIS, les droits de la personne et la gestion des connaissances.
• Appuyer et promouvoir la collaboration avec d’autres divisions de la CPS sur des questions telles que la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance à petite échelle, l’adaptation au changement climatique et la gouvernance de l’océan, tout en veillant à la cohérence avec les programmes phares de la CPS sur l’océan, le genre et les systèmes alimentaires.

Administration du programme et communication

• Coordonner les réunions de planification aux fins de l’élaboration du plan de travail annuel et du rapport, en veillant à ce que l’Unité de gestion du programme apporte ses contributions en temps voulu.
• Tenir à jour les procédures internes et les autres procédures administratives, y compris les données relatives à la formation, pour l’ensemble des activités menées, en collaboration avec le·la Spécialiste du SEA et la Cellule suivi­-évaluation et amélioration continue de la Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins.
• Le cas échéant, contribuer aux publications du programme, de la Division et de la CPS, notamment à la Lettre d’information sur les pêches, à des articles sur la deuxième phrase du programme PEUMP et à des rapports.
• Élaborer en temps voulu des rapports d’activités, des rapports techniques et des rapports de mission, en adaptant le format à l’activité.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur en gestion de programmes ou de projets ou en développement international, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins 12 ans d’expérience dans la coordination de programmes ou la gestion de projets, assorties de connaissances complémentaires concernant l’élaboration de rapports, conformément aux règles et exigences de l’UE.
• Aptitude avérée à collaborer et à superviser un programme intégré ou une unité dont les membres sont issus de pays, de cultures et de disciplines variés.
• Capacité avérée à coordonner et à compiler les progrès réalisés par plusieurs partenaires aux fins de l’établissement de rapports combinés en fonction d’objectifs spécifiques et d’indicateurs de réussite.
• Aptitude avérée à concevoir, à planifier et à animer des ateliers, des réunions de coordination/d’orientation et des séances de planification aux fins de l’élaboration de plans de travail chiffrés.
• Aptitude à travailler sur ordinateur et maîtrise des logiciels MS Word, Excel et PowerPoint, ainsi que des applications de saisie et de gestion de données et des systèmes de fichiers partagés en ligne.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Responsable de programmes se situe dans la classe 12 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 743 à 4 679 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 11 267 et 14 084 dollars fidjiens (4 978 à 6 223 dollars É.-U. ; 4 585 à 5 731 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Suva – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement d’un montant compris entre 1 500 et 5 200 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 11 janvier 2026 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : TT000163

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire un programme dont vous avez assuré la gestion et qui supposait de faire rapport sur les activités de plusieurs partenaires à un bailleur de fonds.
2. Veuillez donner un exemple de supervision réussie des finances, des achats ou du suivi des dépenses d’un programme.
3. Veuillez décrire une situation dans laquelle vous avez assuré la coordination entre différentes organisations ou régions. Comment avez-vous procédé pour garantir la mobilisation des parties prenantes et l’obtention de produits communs ?