• Un poste basé à Pohnpei
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances, afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines des géosciences et de l’utilisation durable de l’énergie.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’amélioration de l’accès à l’eau et à l’assainissement.

Fonctions – Le·La Responsable de projet – Renforcement de la gouvernance de l’eau et de l’assainissement aux États fédérés de Micronésie (FSM WASH) est chargé·e de la mise en œuvre globale du projet de renforcement de la gouvernance de l’eau et de l’assainissement aux États fédérés de Micronésie (FSM WASH). À ce titre, il·elle fournit des conseils stratégiques et techniques de haut niveau sur le projet ; assure la gestion, la coordination et la supervision au quotidien des activités et des finances ; contrôle la performance et la qualité ; contribue au suivi-évaluation, à la recherche et à l’apprentissage ; et élabore des rapports destinés à la Communauté du Pacifique (CPS), au DCRP, à la Division GEM, à l’Union européenne (UE) et aux autorités des États fédérés de Micronésie. 

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Gestion globale, exécution et élaboration des rapports du projet FSM WASH

• Piloter la conception détaillée des activités du projet, notamment en supervisant la préparation de plans de projet chiffrés annuels et pluriannuels, de plans d’achats, de listes de contrats, de registres d’actifs, de registres des risques, de stratégies de désengagement/transition et de plans de clôture.
• S’assurer que les objectifs du programme sont atteints de manière durable, et que les activités sont mises en œuvre conformément aux priorités des bénéficiaires et aux accords formels, ainsi qu’aux politiques et procédures opérationnelles de la CPS et des États et Territoires insulaires océaniens.
• Veiller à ce que des systèmes et des processus solides de gestion de projet, d’administration et de gestion des connaissances et des dossiers soient mis en place et rationalisés en tenant compte des réalités techniques, des exigences et du calendrier en matière de responsabilité et de prise de décision, ainsi que des exigences concurrentes auxquelles est soumis l’emploi du temps des parties prenantes.
• Superviser les activités de suivi-évaluation, de recherche et d’apprentissage liées au projet conformément aux exigences des autorités, de la CPS et de l’UE.

Soutien et conseils stratégiques et techniques de haut niveau aux autorités concernant les mécanismes de gouvernance, de financement, de suivi et d’élaboration de rapports à l’appui de l’amélioration des effets dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène

• Épauler le ministère du Développement et des Ressources dans la réalisation d’une évaluation complète des modalités de gouvernance du secteur de l’eau et de l’assainissement aux États fédérés de Micronésie, effectuer des études de faisabilité détaillées des possibilités de gouvernance et mettre sur pied des valeurs de référence nationales pour la gouvernance.
• Coordonner la réalisation d’un rapport sur la gouvernance du secteur de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, qui intègre des recommandations aux pouvoirs publics sur un dispositif national permettant une approche efficace, coordonnée et cohérente des questions d’eau et d’assainissement.
• Faciliter l’appui aux pouvoirs publics dans la mise sur pied d’autres postes et fonctions recommandés afin de soutenir le travail national de coordination, de suivi et d’élaboration de rapports sur les investissements dans le secteur de l’eau et de l’assainissement.
• Faciliter l’appui aux pouvoirs publics dans l’élaboration de nouvelles approches de mobilisation et de gestion des ressources financières nécessaires pour soutenir la réalisation des objectifs en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène à tous les niveaux.

Coordination de la mobilisation et de la consultation effectives des acteurs, des parties prenantes et des partenaires du secteur de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène aux États fédérés de Micronésie

• En collaboration étroite avec le·la Référent·e facilitation et capacités au niveau national, assurer un travail de soutien et de coordination pour la réalisation des consultations nécessaires.
• Appuyer la finalisation de tous les produits stratégiques à partir du résultat des consultations des parties prenantes et des consignes des pouvoirs publics.
• Coordonner l’organisation d’un forum national de l’eau pour lancer la politique et la faire connaître.

Renforcement ciblé des capacités des acteurs et parties prenantes (publics et privés) du secteur de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène aux États fédérés de Micronésie

• Piloter le soutien au renforcement des capacités des pouvoirs publics et des parties prenantes à participer réellement aux processus de planification et d’élaboration de la politique relative à l’eau et à l’assainissement, et à mettre en œuvre les réformes recommandées sur le long terme.
• Soutenir la communication par l’intermédiaire d’interlocuteurs clés au sein des communautés et encourager des ambassadeurs à plaider pour une accélération de l’action dans le domaine de l’eau et de l’assainissement.

Gestion d’équipe

• Superviser le recrutement des membres de l’unité de gestion du projet FSM WASH ainsi que des agents et des prestataires chargés des aspects techniques et de la coordination dans les pays, conformément aux politiques et aux procédures de la CPS.
• Prévoir des créneaux horaires pour l’orientation de l’équipe et se rendre disponible en dehors de ces créneaux en cas de préoccupations exprimées par ses membres.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur délivré par un établissement reconnu dans une discipline pertinente telle que la gestion des ressources en eau, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, les politiques publiques, le développement rural et régional, la gestion des ressources naturelles, la résilience au changement climatique, la gestion des risques de catastrophe ou la gestion de projet, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins dix années d’expérience à un poste similaire de gestion de projet ou de programme, idéalement en Océanie.
• Expérience de la gestion de projets mis en œuvre simultanément à différents niveaux (national, infranational et communautaire), notamment sur des îles isolées.
• Connaissance approfondie de la gestion de projets adaptative et axée sur les résultats, notamment des cycles de projets, des cadres logiques, des prévisions et rapports financiers, de la gestion des contrats et des achats, du suivi-évaluation, de la recherche et de l’apprentissage, ainsi que de la gestion des risques.
• Connaissance de l’application d’approches du développement tenant compte des questions de genre et d’inclusion sociale, et permettant d’atténuer les effets néfastes pour l’environnement.
• Expérience avérée de la direction et de la motivation d’équipes multiculturelles et multidisciplinaires variées et dispersées.
• Bonne connaissance des dossiers, systèmes et processus institutionnels.
• Expérience de la gestion et de l’accompagnement d’agents et de leur performance en vue d’atteindre une productivité élevée tout en garantissant leur bien-être.
• Connaissance fine des défis, des solutions, des priorités et de la coordination des questions d’eau et d’assainissement dans le Pacifique.

Compétences linguistiques

• Excellentes capacités de communication en anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens est considérée comme un atout supplémentaire.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – jusqu’au 31 décembre 2028 ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Responsable de projet – Renforcement de la gouvernance de l’eau et de l’assainissement aux États fédérés de Micronésie (FSM WASH) se situe dans la classe 12 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 614 à 5 701 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 6 136 et 7 582 dollars É.-U au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux États fédérés de Micronésie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants des États fédérés de Micronésie employés par la CPS à Pohnpei en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Pohnpei – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement d’un montant compris entre 1 000 et 2 000 dollars É.-U. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 18 janvier 2026, 23 h (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000533

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire succinctement votre expérience de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques publiques, en précisant la pertinence de cette expérience pour le poste.
2. En vous fondant sur votre expérience récente, donnez un exemple de gestion de la bonne mise en œuvre d’un projet complexe faisant intervenir de multiples acteurs et parties prenantes, et précisez les principaux facteurs ayant contribué à ce succès.
3. Veuillez présenter brièvement la manière dont vous comprenez les principaux enjeux de sécurité hydrique pour les populations des États fédérés de Micronésie, et expliquer d’où vous vient cette compréhension.