Responsable des ressources humaines

Fidji

  • Poste basé à Suva (Fidji)
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

Principale organisation scientifique et technique du Pacifique, la Communauté du Pacifique (CPS) appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS fait figure de maison commune pour les 26 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, l’Organisation intervient dans plus de 20 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Direction opérations et gestion fournit des services généraux à l’ensemble des divisions et programmes de la CPS. Elle comprend trois équipes clés : finances, ressources humaines (RH) et services d’information. Son action est centrée sur l’amélioration de l’efficacité des systèmes, des politiques et de la gestion, de manière à offrir des services clients de grande qualité.

Fonctions – Le·La Responsable des ressources humaines encadre et gère l’ensemble des services, des politiques et des programmes généraux de ressources humaines proposés au sein de l’antenne régionale de la CPS à Suva. Le·La personne titulaire du poste veille à ce que les pratiques et les objectifs liés aux ressources humaines permettent de forger une culture de l’excellence centrée sur les employés et favorisant la responsabilisation, l’égalité, la productivité, la réalisation des objectifs visés et le perfectionnement continu du personnel. Sous l’autorité du·de la Directeur·rice des ressources humaines et avec l’aide de l’équipe RH, le·la Responsable des ressources humaines coordonne la mise en place de services, de politiques et de programmes axés sur l’humain. Il·Elle accompagne et conseille les différents directeurs, responsables de département et de section, et agents sur les questions RH. Une vue d’ensemble des questions de formation et de perfectionnement dans l’ensemble de l’Organisation fait partie intégrante de ce poste, tout comme la mise en place d’activités de développement structurel et de gestion du changement à l’échelon local.

Les principales responsabilités de la personne titulaire du poste sont les suivantes : 

  • Assurer un encadrement et une gestion du Service des ressources humaines de Suva propres à garantir la prestation de services efficaces dans le domaine des services, des conseils et des opérations RH en répondant aux objectifs stratégiques de la Division.
  • Apporter des conseils, une direction et une supervision appropriés en matière de gestion du changement.
  • Diriger et gérer le cadre de formation et de perfectionnement dans l’ensemble de l’Organisation, notamment la mise en œuvre de programmes de formation et de développement du leadership spécifiques à la CPS.
  • Coordonner les processus de planification stratégique pour le Département des ressources humaines de Suva et aider le·la Directeur·rice à élaborer et à mettre en œuvre le plan stratégique général du Département.
  • Fournir de manière systématique des conseils, un soutien, une supervision, un accompagnement et un mentorat professionnels et techniques de spécialiste aux directeurs, responsables et agents sur les questions actuelles et futures liées au personnel.
  • Aider les partenaires en fournissant des conseils, une supervision et une direction appropriés en matière de gestion de questions complexes liées aux relations de travail, à la réaffectation de la main-d’œuvre et aux questions de gestion du personnel.
  • Aider le·la Directeur·rice à veiller à ce que l’équipe respecte les obligations légales, les politiques et les procédures de la CPS et prendre les mesures nécessaires pour que le Règlement, les Statuts du personnel et les politiques RH soient convenablement appliqués dans la région d’affectation.
  • Entretenir des liens avec les organismes publics extérieurs afin d’assurer une transition fluide pour ce qui est des questions liées au personnel.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions fourni.

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Master dans un domaine pertinent, tel que les ressources humaines ou l’administration des affaires.

Connaissances et expérience

  • Au moins douze années d’expérience en gestion des ressources humaines dans le secteur privé, public ou non gouvernemental, avec au moins cinq années d’expérience à un poste comportant un niveau de responsabilités élevé.
  • Expérience de la formation et du perfectionnement.
  • Connaissance et expérience du droit du travail, de la rémunération, de la gestion des résultats, du recrutement, des relations du personnel, de la sécurité, de l’engagement et du perfectionnement du personnel.
  • Vaste expérience de l’offre de conseils sur des thématiques complexes liées au dialogue social et de l’élaboration de politiques RH.

Compétences essentielles

  • Solides compétences en direction, gestion du changement et gestion du personnel.
  • Capacité à susciter et à opérer des changements auprès de différents acteurs.
  • Capacité à prendre des initiatives, à motiver ses collaborateurs, à encourager et à promouvoir l’esprit d’équipe.
  • Esprit collaboratif, inclusif et axé sur les solutions.
  • Maîtrise de soi.
  • Conscience des enjeux politiques.
  • Une expérience professionnelle en Océanie est souhaitable.

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais, oral et écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, respectueux de l’équité et ouvert à tous.
  • Capacité attestée à nouer des partenariats de travail efficaces, et compétences avérées en matière de contact humain, de médiation et de consultation.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – 3 ans.

En raison des restrictions de déplacement en vigueur dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et étant donné que la CPS privilégie la sécurité, la santé et le bien-être de ses agents, il est possible que l’entrée en fonction soit retardée. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et la prise de fonctions ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé.

Traitement – Le poste de Responsable des ressources humaines se situe dans la classe 12 du barème 2021 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 478 à 4 348 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 10 504 et 13 130 dollars fidjiens (4 835 à 6 043 dollars É.-U. ; 4 266 à 5 333 euros), aux taux de change actuels. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les nationaux fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de rapatriement, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Ils bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés ; ils peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables en matière de recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidats et candidates évoluent dans un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à nommer des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi le personnel. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux personnes, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne.

La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures – 13 mai 2021 à 23 h 45 (heure des Fidji)

Les personnes intéressées doivent postuler en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les dossiers de candidature sur papier ne seront pas acceptés.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour ;
  • les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

À ce stade, il est inutile de fournir des copies de diplômes ou de lettres de référence. Ces documents pourront, au besoin, être demandés ultérieurement.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un seul ressortissant étranger par famille peut être employé par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. La CPS ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises au ministère fidjien des Affaires étrangères aboutiront. Lorsqu’une demande est approuvée, le·la conjoint·e ou le·la partenaire sera tenu·e de se conformer aux conditions que le ministère est parfois susceptible de fixer.

Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas étudiée lors de l’étape de présélection.

Questions de présélection :

  1. Selon vous, quels sont les grands défis qui se posent en matière de ressources humaines pour les organisations internationales d’aide au développement dans les États et Territoires insulaires océaniens ?
  2. Comment avez-vous géré le changement organisationnel dans le cadre de la pandémie actuelle de COVID-19 ? Veuillez décrire les principaux enseignements que vous avez tirés de cette expérience.
  3. Quels sont les principaux défis que vous avez rencontrés dans le domaine de la direction, du développement et de la gestion d’une équipe RH généraliste, et comment avez relevé ces défis ?

JD HR Manager - Suva2.docx


Type: Contrat international

Catégorie: Ressources Humaines & Recrutement

Identifiant de référence: CB000216

Date d'affichage: 04/22/2021