• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, l’éducation, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances, afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines des géosciences et de l’utilisation durable de l’énergie.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’amélioration de l’accès à l’eau et à l’assainissement.

Fonctions – Le·La Responsable principal·e des énergies renouvelables pilotera les volets techniques de systèmes durables d’alimentation électrique à petite et moyenne échelle (en se concentrant sur les équipements solaires photovoltaïques et les micro et mini-réseaux hybrides), ainsi que l’appui apporté dans le cadre de la gestion des projets énergétiques de la CPS, en particulier aux États fédérés de Micronésie et à Kiribati. L’une des principales missions de la personne titulaire du poste sera de renforcer les capacités de la CPS et des pays membres afin qu’ils puissent efficacement mettre en œuvre leurs initiatives d’électrification durable.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Piloter les volets techniques (conception, installation, supervision et mise en service) des projets d’électrification de la CPS

• Piloter l’élaboration des concepts, dessins détaillés, spécifications et dossiers d’appel d’offres appropriés pour des travaux d’infrastructure favorisant l’électrification durable aux États fédérés de Micronésie et à Kiritimati.
• Fournir un appui dans le cadre des procédures d’achat et d’évaluation des offres, en formulant des conseils techniques au besoin.
• Contribuer à la gestion des contrats et entretenir des contacts réguliers directs avec les sous-traitants afin de faciliter la réalisation de produits.
• Diriger les travaux d’infrastructures électriques réalisés directement par la CPS et des homologues locaux (c’est-à-dire qui ne sont pas externalisés).

Contribuer à la gestion des projets d’électrification de la CPS

• Aider les responsables de projets pour la planification, l’établissement de rapports, l’administration, les achats, le suivi, la mobilisation des parties prenantes, les orientations techniques, la gestion de contrats, la gestion financière, la supervision des travaux, entre autres.
• Fournir un appui et des conseils techniques dans le cadre d’autres activités de projet, notamment les audits énergétiques, la sensibilisation et l’éducation communautaires, l’analyse de données, le renforcement des capacités institutionnelles des compagnies d’électricité, la formation d’opérateurs, les extensions de réseau, la santé et la sécurité au travail, entre autres.
• Fournir des conseils et des recommandations et assurer un contrôle qualité en permanence en vue d’améliorer l’exécution des projets.

Piloter, coordonner et améliorer la mise en œuvre et l’intégration de la gamme de projets et d’activités de la CPS relatifs à l’énergie

• Recenser les lacunes en matière de capacités techniques et renforcer les capacités de la CPS et des homologues/partenaires dans les domaines appropriés de la sécurité énergétique et de l’électrification.
• Consolider les enseignements tirés, les bonnes pratiques et les supports pour le partage de connaissances afin de rationaliser et de renforcer la mise en œuvre de projets d’électrification dans les zones rurales et sur les îles périphériques.
• Collaborer avec les équipes de projet et de communication afin de préparer des études de cas (et/ou des produits de communication similaires) dans le but de faire connaître les résultats obtenus et de promouvoir l’application de l’énergie durable.
• Recenser les possibilités d’élargir la gamme de projets de la CPS dans le domaine de la sécurité énergétique et mobiliser des financements à cette fin.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur en ingénierie électrique, énergie, énergies renouvelables et/ou dans un domaine apparenté.

Compétences techniques

• Au moins dix ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’électricité.
• Au moins cinq ans d’expérience en gestion de projet/programme.
• Expérience de la conception détaillée et de l’optimisation de systèmes d’alimentation électrique, en particulier pour des réseaux de distribution à moyenne et basse tension.
• Expérience approfondie de la conception, de l’installation et de la mise en service d’installations photovoltaïques solaires, de systèmes de stockage de l’énergie sur batterie et de systèmes hybrides alimentés par du gazole.
• Expérience pratique de la supervision de travaux et du contrôle qualité.
• Expérience de la santé et de la sécurité dans le secteur de l’électricité (systèmes à basse et moyenne tension).
• Expérience des mini-réseaux, des micro-réseaux, des systèmes hybrides et des installations photovoltaïques solaires autonomes.
• Expérience de l’examen et de l’élaboration de dessins de conception électrique et de dossiers d’appel d’offres pour des biens, services et travaux d’électrification.
• Expérience de la collaboration avec des compagnies d’électricité et du renforcement des capacités de ces compagnies.
• Disposition à effectuer de nombreux déplacements dans la région. 

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Jusqu’au 30 juin 2027. Le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Responsable principal·e des énergies renouvelables se situe dans la classe 11 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 091 à 3 864 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 9 211 et 11 513 dollars fidjiens (4 111 à 5 138 dollars É.-U. ; 3 831 à 4 789 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 13 octobre 2024 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000759

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Combien d’années d’expérience dans le secteur de l’électricité et en gestion de projet ou de programme possédez-vous ? Veuillez donner des exemples de votre expérience en matière de direction de l’exécution de projets énergétiques.
2. Veuillez décrire votre expérience de la conception et de l’optimisation de systèmes d’alimentation électrique, en particulier pour des réseaux de distribution à moyenne et basse tension. Sur quels projets impliquant des installations photovoltaïques solaires, des systèmes de stockage de l’énergie sur batterie et des systèmes hybrides alimentés par du gazole avez-vous travaillé ?
3. Avez-vous de l’expérience dans la supervision, l’installation et la mise en service de systèmes d’énergies renouvelables sur le terrain ? Veuillez décrire en détail votre expérience de la supervision de travaux et du contrôle qualité.