• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Fonctions – Le·La Responsable principal·e – Programme de transformation Une seule CPS (OTP) supervise et pilote la mise en œuvre du Programme de transformation Une seule CPS (OTP) pour l’ensemble des divisions et des programmes phares. Elle fournit un appui et des conseils stratégiques à la direction de la Communauté du Pacifique (CPS), l’objectif étant de veiller à ce que l’Organisation possède les capacités d’adaptation et les qualités nécessaires en tant que point d’ancrage pour les services opérationnels des projets intégrés des divisions et des programmes phares. Véritable chef·fe de file, la personne titulaire du poste veille au respect des objectifs stratégiques de la CPS ainsi que des principes d’harmonisation du Conseil des organisations régionales du Pacifique (CORP) et de la Stratégie 2050, et favorise la collaboration de manière à renforcer l’efficience et la résilience de l’Organisation.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Direction et gestion de l’OTP

• Piloter la conception de mesures clés en collaboration avec les équipes techniques.
• Superviser la mise en œuvre de l’OTP afin de veiller à la réalisation des objectifs en temps voulu, dans les limites du budget.
• Superviser l’élaboration d’un cadre de suivi-évaluation et apprentissage (SEA) pour l’OTP.
• Fournir des conseils stratégiques au·à la DGA OI en ce qui concerne les effets positifs rapides pour la composante OI associés à l’ancrage des programmes phares et des programmes intégrés.
• Représenter la CPS et le·la DGA OI dans les enceintes régionales et lors d’échanges de haut niveau.
• Diffuser et communiquer les résultats de l’OTP à la haute direction, aux divisions, aux directeurs des organisations membres du CORP et lors de consultations de haut niveau.

Gestion d’équipe et efficience opérationnelle

• Superviser le perfectionnement de l’équipe et la planification de la relève, et promouvoir un environnement positif et collaboratif, propice au travail d’équipe.
• Assurer l’encadrement et l’engagement des agents, et leur fournir les orientations opérationnelles nécessaires pour contribuer à la bonne exécution des mesures clés.
• Assurer la direction et l’encadrement de l’équipe de l’OTP et des spécialistes techniques.
• Superviser la coordination et le fonctionnement de l’OTP et encourager la mise en place de systèmes de gestion interdivisions.

Programmation intégrée et programmes phares

• Faciliter l’intégration de l’OTP au sein des programmes phares et des divisions de la CPS afin d’opérer des gains d’efficience.
• Collaborer avec le·la DGA SC et les responsables des programmes phares afin de faciliter l’intégration entre l’OTP et les programmes phares.
• Aider le·la DGA OI à piloter le changement à l’échelle de l’Organisation, à mettre au point des politiques et des plans internes, à optimiser la performance globale et à encourager une culture du partage et de l’apprentissage.
• Représenter le·la DGA OI lors de manifestations/réunions internes et externes, le cas échéant, et assurer une communication efficace aux médias et partenaires.
• Mettre en place de nouveaux partenariats ou démarches visant à obtenir de meilleurs résultats.
• Soutenir et promouvoir les communautés de pratique, les ateliers participatifs et les ateliers d’apprentissage relatifs aux solutions numériques, processus et politiques intégrés de la composante OI, le but étant d’encourager une culture institutionnelle Une seule CPS du partage et de l’apprentissage.

Mobilisation de ressources et durabilité

• Rechercher des possibilités de financement et des partenariats à l’appui de la mise en œuvre du Programme.
• Garantir la durabilité à long terme en déployant des stratégies efficaces de mobilisation de ressources.
• Explorer de nouveaux axes de travail éventuels qui correspondent aux priorités nouvelles et émergentes des pays océaniens en matière de développement.
• S’assurer que les dotations budgétaires allouées aux différents domaines de responsabilité sont bien gérées et qu’un processus approprié d’estimation des coûts est en place.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master en gestion de projets, en développement ou dans un domaine apparenté, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins 15 ans d’expérience dans le secteur public ou le développement régional et/ou à un poste de direction, idéalement dans le Pacifique insulaire.
• Au moins 15 ans d’expérience avérée en matière de gestion de programmes de transformation à grande échelle au sein d’organismes régionaux ou d’organisations complexes.
• Capacité avérée à nouer des relations humaines et à collaborer avec un large éventail de bailleurs de fonds et de partenaires du développement.
• Expérience attestée de la formation et de l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires constituées de personnes d’origines nationales et culturelles différentes, et aptitude avérée à gérer une équipe de cadres professionnels, de techniciens et d’agents de soutien en veillant à ce que chacun·e contribue à la réussite collective.
• Aptitude avérée à assurer une direction stratégique grâce à une excellente connaissance de la gestion de programmes, de préférence dans le secteur du développement
• Expérience avérée de la direction et de la coordination de processus de consultation stratégique de haut niveau en vue du positionnement régional au sein d’un programme sectoriel pertinent.
• Capacité avérée à orienter les travaux de manière collégiale et en association avec les parties prenantes et les partenaires internes afin d’obtenir l’effet escompté défini d’un commun accord.
• Compétences et expérience avérées en matière d’amélioration continue et de stimulation de l’innovation au sein des équipes.
• Capacité avérée à concevoir et gérer des projets, ainsi qu’à élaborer les rapports y afférents.
• Aptitude à travailler de manière constructive pour résoudre des problèmes, répondre aux inquiétudes et surmonter les divergences de vues.
• Compétences et expérience avérées en matière d’amélioration continue et de stimulation de l’innovation au sein des équipes.

Compétences linguistiques

• Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français. Pour le poste à pourvoir, une parfaite maîtrise de l’anglais est exigée.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un contexte multiculturel et sensible à la dimension de genre.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Responsable principal·e – Programme de transformation Une seule CPS (OTP) se situe dans la classe 14 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 6 299 à 7 777 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 920 650 et 1 136 756 CFP (8 378 à 10 344 dollars É.-U. ; 7 715 à 9 526 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 1 juin 2025, 23 heures (heure de Nouméa).

Référence du poste : CR000418

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Décrivez succinctement votre expérience à des postes en lien avec des programmes de transformation à grande échelle, en revenant notamment sur les difficultés rencontrées.
2. La personne titulaire du poste supervisera la mise en œuvre du Programme de transformation Une seule CPS (OTP) pour l’ensemble des divisions et des programmes phares de l’Organisation. Comment procéderiez-vous pour trouver le juste équilibre entre les priorités concurrentes des différentes parties prenantes internes et ainsi garantir l’obtention de résultats mutuellement bénéfiques ?
3. Ce poste exige de disposer d’une expérience avérée de l’orientation, du conseil et de la formation de cadres supérieurs ou de membres de la direction d’une organisation pour ce qui est des processus de transformation. Veuillez donner un exemple montrant que vous remplissez ce critère.