• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques adaptées reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces des océans et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines de la géoscience et de l’utilisation durable de l’énergie.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’accès élargi à l’eau et à l’assainissement.

La menace que représente le changement climatique exige de la CPS qu’elle se mobilise tout entière afin de relever ce défi de taille pour la région. La CPS travaille actuellement à l’élaboration et à la consolidation d’une approche plus stratégique et intégrée du changement climatique au travers de son Programme phare sur le changement climatique (CCFP). Ce dernier vise à améliorer les services et les capacités liés au changement climatique de façon plus globale, stratégique et cohérente.

L’objectif est d’accroître la visibilité de l’ensemble de l’action climatique de la CPS et de ses travaux connexes sur la résilience, d’avancer dans ce domaine en accord avec l’ambition et le soutien souhaités par les membres, ainsi que de mobiliser les ressources nécessaires à l’appui de ces actions. Cet objectif s’inscrit dans le droit fil du premier axe prioritaire – « Résilience et action climatique » – du nouveau Plan stratégique de la CPS. Les actions menées dans ce cadre devraient également permettre de définir plus clairement la valeur ajoutée de la CPS pour la région dans le domaine du changement climatique, ainsi que la complémentarité de l’Organisation avec les capacités et les services proposés aux membres par d’autres entités de l’architecture régionale. C’est le Programme durabilité environnementale et changement climatique (CCES) qui est chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre du CCFP, mais tous les programmes, équipes et divisions de la CPS apportent leur pierre à l’édifice.

Le·La Spécialiste de la modélisation numérique côtière a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre, de manière efficace et en temps voulu, des modèles numériques hydrodynamiques pour l’ensemble du Pacifique. La personne titulaire du poste se concentre essentiellement sur les modèles de circulation régionaux et locaux. Dans le cadre du nouveau Programme phare sur le changement climatique de la CPS, elle doit également veiller à ce que les partenaires et les parties prenantes possèdent les connaissances et les compétences requises pour utiliser les produits et les informations fournis, et à ce que les données des modèles soient pertinentes et accessibles.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Modélisation numérique hydrodynamique

• Mettre en œuvre des modèles numériques de l’échelon régional à l’échelon côtier.
• Mettre au point des scénarios permettant de prévoir la variabilité et le changement climatiques et météorologiques, fondés sur des études statistiques/probabilistes.
• Utiliser un cadre de modélisation efficace, le cas échéant, afin d’étudier un vaste éventail de scénarios (par exemple, méthode de modélisation hybride) ou la mise en œuvre efficace des modèles.
• Fournir des conseils sur les questions qui se posent aux échelons régional et national dans les domaines de l’océanographie et de la modélisation et sur les voies à suivre.

Formation et transfert d’informations

• Appuyer le partage d’informations en ligne et en assurer l’accès aux parties prenantes en adoptant une approche client.
• Gérer les demandes de données émanant des parties prenantes et des partenaires du secteur.
• Répondre aux observations reçues, aux signalements de bugs et aux recommandations de nouvelles fonctionnalités.
• Apporter un appui aux stages, aux formations et aux détachements professionnels.

Appui aux projets et mise en œuvre

• Contribuer à l’élaboration de plans de travail chiffrés, en indiquant le calendrier et les produits attendus ; assurer la planification et formuler des conseils en ce qui concerne les exigences liées à la modélisation numérique.
• Appuyer l’élaboration de demandes de financement.
• Assurer le suivi des calendriers des projets.
• Soutenir l’organisation d’ateliers et de réunions de projet.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master en océanographie, génie océanique, gestion des données ou tout autre domaine apparenté.

Compétences techniques

• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle de l’exécution de projets multidisciplinaires, notamment de la modélisation et de la résolution de problèmes touchant à l’hydrodynamique des systèmes côtiers (houle, circulation, dispersion, pics de pollution, ondes de tempête et inondations dues aux tsunamis).
• Excellente connaissance de l’informatique, expérience de la programmation, des logiciels spécialisés en océanographie physique et des logiciels de modélisation libres, en particulier SCHISM, ROMS, NEMO ou CROCO.
• Solide connaissance de la prévision opérationnelle de l’océan et des processus physiques liés à la circulation océanique tropicale.
• Capacités à établir des rapports de manière organisée et sens de la communication.
• Grande capacité d’analyse et aptitude à maîtriser rapidement les nouvelles technologies.
• Aptitude à fournir des services d’excellente qualité.
• Capacité à répondre aux besoins en matière de formation et de transfert de compétences qui émergent dans le cadre des projets menés.
• Capacité à hiérarchiser et à respecter les délais.         

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – La personne retenue sera engagée jusqu’au 31 mars 2026 ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Spécialiste de la modélisation numérique côtière se situe dans la classe 10 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 575 à 3 218 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 7 672 et 9 591 dollars fidjiens (3 424 à 4 280 dollars É.-U. ; 3 191 à 3 989 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 19 peut 2024 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000650

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour ;
• les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Citez un modèle hydrodynamique couramment utilisé pour l’océan et un autre pour les systèmes côtiers. Quelles sont les principales différences entre ces modèles ?
2. Décrivez deux applications courantes des modèles de circulation océanique.
3. Décrivez deux applications courantes des modèles de circulation côtière haute résolution.