• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division changement climatique et durabilité (CCES) a été créée afin de permettre à la CPS de renforcer et de rationaliser ses activités en lien avec le changement climatique en regroupant les travaux déjà entrepris par l’Organisation dans un cadre stratégique et technique cohérent. En outre, elle conduit les actions menées par la CPS sur le front du changement climatique et de la durabilité environnementale, travaille de concert avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et favorise l’intégration de ces questions dans toutes les activités de développement menées par les divisions de l’Organisation.

Fonctions – Le·La Spécialiste de l’adaptation au changement climatique fournit une assistance dans le cadre de la sélection, de l’évaluation et de la préparation des demandes des pays portant sur des questions d’adaptation au changement climatique, en particulier le renforcement des contributions déterminées au niveau national (CDN) et leur mise en œuvre. Il·Elle dirige et coordonne la mise en œuvre des demandes des pays dans le domaine de l’adaptation au changement climatique, en tant que de besoin ; collabore avec les divisions, les programmes et les programmes phares de la CPS, ainsi qu’avec d’autres partenaires.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Élaboration et sélection de projets d’adaptation au changement climatique

• Dans le contexte de la Plateforme des CDN et au sein de celle-ci, piloter la définition, l’évaluation et l’élaboration des activités en lien avec l’adaptation au changement climatique.
• Recenser les potentiels projets d’adaptation au changement climatique en phase avec les priorités en matière de CDN à l’échelon national et régional.
• Fournir des recommandations et des services de conseil aux pays et à l’Unité de mise en œuvre de la Plateforme des CDN dans le domaine de l’adaptation au changement climatique.
• Coordonner la collaboration et des synergies actives avec les divisions techniques de la CPS – notamment les chefs d’équipe des Divisions géosciences, énergie et services maritimes (GEM), statistique pour le développement (SDD), ressources terrestres (LRD), pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME), santé publique (PHD), droits de la personne et développement social (HRSD) et changement climatique et durabilité (CCES) – au sujet des priorités et des activités d’adaptation au changement climatique.
• Apporter un appui aux pays pour le recensement des lacunes et des besoins, le but étant d’améliorer les cibles et les réalisations en matière d’adaptation au changement climatique.

Pilotage de la mise en œuvre de projets et production de rapports

• Encadrer la fourniture de conseils techniques et piloter la mise en œuvre de projets, notamment en ce qui concerne la consultation des correspondants, les achats, l’appui et la mise en œuvre techniques, dans le cadre de chantiers dans le domaine de l’adaptation au changement climatique.
• Fournir des conseils concernant les modalités envisageables d’exécution des projets et mobiliser l’expertise pertinente en externe (par le biais de l’achat de services de conseil) ou en interne (experts de la CPS par le biais de feuilles de temps)
• Organiser et coordonner la mise en œuvre des activités, notamment des missions de terrain, des ateliers et des formations.
• Documenter le processus de mise en œuvre et les enseignements tirés de l’exécution des activités à l’échelon national, le but étant de diffuser lesdits enseignements.
• Veiller au suivi et à l’évaluation des demandes des pays.
• Veiller à ce que toutes les activités mises en œuvre intègrent la dimension de genre, soient réalisées dans le respect des droits de la personne et tiennent compte de considérations environnementales.

Renforcement des capacités

• Définir et évaluer les exigences en matière de besoins de formation et de renforcement des capacités des bénéficiaires des projets dans le domaine de l’adaptation au changement climatique, et gérer l’appui fourni en ce sens.
• Recenser les possibilités d’activités régionales en vue de répondre aux besoins exprimés par un ou plusieurs pays océaniens.
• Fournir des conseils stratégiques et une expertise aux partenaires de la Plateforme des CDN à l’appui de leur mise en œuvre des demandes des pays.
• Soutenir l’organisation de dialogues régionaux en vue de partager des expériences de renforcement des CDN.
• Promouvoir le dialogue entre la Plateforme des CDN et les pays, partenaires et institutions de financement.
• Coordonner et organiser des exercices de formation appropriés au profit des États et Territoires insulaires océaniens.
• Fournir des conseils techniques aux partenaires et aux pays bénéficiaires de la Plateforme des CDN, et contribuer à leur sensibilisation et à leur formation en matière d’adaptation au changement climatique.

Soutien à l’Unité de mise en œuvre de la Plateforme des CDN dans le Pacifique sur tous les sujets touchant à l’adaptation au changement climatique

• Apporter un appui en vue de la participation de la CPS à des activités liées à la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC) et au Conseil des organisations régionales du Pacifique (CORP) destinées à promouvoir et à défendre les intérêts du Pacifique en lien avec les travaux de la Plateforme des CDN et des questions émergentes.
• Apporter une contribution technique aux activités d’élaboration de projets, à travers une participation à l’élaboration des demandes de financement et la conceptualisation d’approches techniques.
• Veiller à ce que les données et informations relatives à l’adaptation au changement climatique figurent sur le portail de données et d’information de la Plateforme des CDN.
• Veiller au maintien de la qualité et au respect des délais dans le cadre de la mise en œuvre des projets, au suivi des résultats, et au respect des exigences des bailleurs de fonds en matière de production de rapports dans le domaine de l’adaptation au changement climatique, et contribuer aux missions générales de la Plateforme des CDN en matière de production de rapports et de suivi.
• Aider la CPS à piloter, à élaborer et à mettre en œuvre, dans le cadre de son Programme phare sur le changement climatique, des programmes interdivisions favorisant l’intégration transversale, à l’échelle de l’Organisation, des questions relatives au changement climatique.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

 Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur dans un domaine pertinent en lien avec le changement climatique, l’environnement, l’élaboration de projets ou les sciences.

 Compétences techniques

• Au moins cinq ans d’expérience pertinente dans le domaine du changement climatique et plus particulièrement de l’adaptation au changement climatique dans le contexte des CDN, de préférence dans le Pacifique.
• Expérience pratique dans le conseil technique, ainsi que dans la supervision et la mise en œuvre des projets liés aux CDN des États et Territoires insulaires océaniens.
• Expérience pratique dans la conception et/ou l’élaboration de projets d’adaptation au changement climatique, en particulier liés aux CDN des pays.
• Expérience de la coopération quotidienne avec des ministères et des agences gouvernementales.
• Expérience de la coopération avec d’autres parties prenantes (secteur privé, ONG, partenaires du développement, etc.).
• Capacité avérée à établir et à renforcer des partenariats.
• Capacité avérée à fournir des conseils sur divers aspects de l’adaptation au changement climatique.
• Solides compétences en matière de conseil technique, d’analyse et de résolution des problèmes dans les secteurs concernés par l’adaptation au changement climatique (énergie, transport et autres).
• Expérience de l’organisation de consultations, de réunions de validation, d’ateliers et d’événements portant sur le renforcement des capacités aux échelles nationale et régionale.
• Capacités avérées d’organisation et aptitude à travailler efficacement de manière autonome, à accomplir plusieurs tâches en même temps et à respecter les échéances lorsque les demandes d’assistance sont à la fois multiples et urgentes.

Compétences linguistiques

• Excellentes capacités avérées en matière de communication orale et écrite en anglais, ainsi que solides compétences interpersonnelles et excellentes capacités en renforcement de l’esprit d’équipe.

 Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

 Durée du contrat – Ce poste est à pouvoir jusqu’au 31 août 2027.

Traitement – Le poste de Spécialiste de l’adaptation au changement climatique se situe dans la classe 10 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 575 à 3 218 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 7 672 et 9 591 dollars fidjiens (3 424 à 4 280 dollars É.-U. ; 3 191 à 3 989 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

 Date limite de dépôt des candidatures : 20 octobre 2024 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : CR000303

 Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

 Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire votre expérience de la conduite d’activités de renforcement des capacités (ateliers, formations) axées sur l’adaptation au changement climatique au niveau sectoriel.
2. Comment vous assurez-vous que les projets d’adaptation au changement climatique intègrent la dimension de genre, respectent les droits de la personne et préservent la durabilité environnementale, conformément aux politiques de l’Organisation ?
3. Veuillez fournir un exemple de projet d’adaptation au changement climatique que vous avez élaboré ou mis en œuvre, en particulier en lien avec les CDN dans le Pacifique.