• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

Depuis plus de 65 ans, le pôle de compétences FAME (pêche, aquaculture et écosystèmes marins) fournit des services scientifiques et techniques à l’appui de la gestion et du développement durable des pêches dans le Pacifique. Le but de FAME est de faire en sorte que les ressources halieutiques du Pacifique soient gérées durablement en vue d’assurer la croissance économique, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement. Dans le droit fil de cet objectif, le pôle de compétences fournit des conseils scientifiques et de gestion aux États et Territoires insulaires océaniens et aux organisations régionales en vue d’appuyer la gestion de pêcheries hauturières et côtières, d’écosystèmes marins et d’un développement de l’aquaculture durables. Parallèlement au travail mené pour résoudre les difficultés relatives à la gestion des ressources marines de la région, il est possible d’accroître les avantages économiques et sociaux tirés de ces ressources. L’accroissement des avantages tirés de la pêche thonière, le développement de l’aquaculture dans la région et l’émergence de nouveaux moyens de subsistance liés aux pêches côtières sont autant de secteurs à fort potentiel de développement. Le pôle de compétences FAME de la CPS apporte une assistance technique aux États et Territoires insulaires océaniens en vue d’exploiter au mieux ces pistes de développement durable dans le secteur marin ainsi que dans certains pans du secteur d’activité en eau douce.

Le pôle de compétences FAME de la CPS est composé de trois programmes : le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP), le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme écosystèmes marins (MEP). Le Bureau du·de la Directeur·rice offre un appui à la mise en œuvre de ces trois programmes et des projets transversaux, et définit leur orientation stratégique. Œuvrant aux côtés des 22 États et Territoires insulaires océaniens, la Division peut compter sur un solide réseau de partenaires régionaux, infrarégionaux et nationaux du secteur marin. Les effectifs de la Division FAME sont répartis entre la Nouvelle‑Calédonie, les Fidji, les États fédérés de Micronésie, les Îles Salomon et les Tonga, la majeure partie de ses agents étant en poste en Nouvelle‑Calédonie.

Fonctions – Le·La Spécialiste de l’aquaculture continentale fournit une assistance technique, un appui et des conseils aux pouvoirs publics, aux parties prenantes et au secteur privé en vue de la planification et de la mise en œuvre d’activités dans le domaine de l’aquaculture continentale (également connue sous le nom d’« aquaculture à terre » ou d’« aquaculture sur terre ») dans le Pacifique.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Renforcer les compétences et les connaissances dans la région d’intervention de la CPS afin de maximiser le retour sur investissement dans le domaine de l’aquaculture, au moyen de méthodes innovantes, rentables, durables, inclusives et conformes aux normes de biosécurité.

• Offrir un appui aux États et Territoires insulaires océaniens concernant l’évaluation des retombées économiques des investissements en faveur de l’aquaculture continentale.
• Concevoir et mettre en œuvre des projets d’assistance technique ciblés dans le domaine de l’aquaculture continentale, en y intégrant les aspects liés à la biosécurité aquatique, en réponse aux demandes des membres.
• Favoriser le développement, l’adaptation et l’adoption de technologies d’aquaculture continentale adéquates, notamment de systèmes de production peu coûteux, résilients au changement climatique et sobres, au sein des États et Territoires insulaires océaniens, ainsi que le transfert de ces technologies entre ces derniers.

Renforcer les capacités en matière d’action stratégique, de planification et d’administration, en vue d’établir des priorités claires et de permettre au secteur de l’aquaculture de répondre aux besoins actuels et futurs.

• Apporter une contribution technique et stratégique pour ce qui est de la mise en œuvre et de l’examen périodique de la Stratégie régionale pour l’aquaculture dans le Pacifique (PRAS) s’agissant de l’aquaculture continentale.
• Fournir des conseils techniques à l’échelle régionale en vue de l’élaboration de cadres stratégiques et réglementaires permettant le développement d’une aquaculture continentale durable, mais également en vue de la préservation de l’intégrité en matière de biosécurité et d’environnement.
• Veiller à l’organisation de processus participatifs et de consultations des parties prenantes, au moyen de méthodes socialement inclusives et adaptées aux spécificités culturelles, dans le cadre de l’élaboration des éléments de plans et politiques concernant l’aquaculture continentale.

Promouvoir les échanges entre institutions et la collaboration intersectorielle dans le domaine de l’aquaculture.

• Entretenir les liens avec d’autres organisations membres du Conseil des organisations régionales du Pacifique (CORP) ainsi qu’avec les établissements d’enseignement et de recherche des États et Territoires insulaires océaniens, et fournir à ces entités des conseils ou un appui en matière d’encadrement (le cas échéant) dans le domaine de l’aquaculture continentale.
• Collaborer avec d’autres organismes, bailleurs de fonds externes et organisations internationales concernés, tels que le Centre australien pour la recherche agricole internationale (ACIAR), l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) et l’Organisation mondiale de la santé animale (OMSA), entre autres.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes et de projets conjoints et cofinancés dans les domaines de l’aquaculture continentale et de la biosécurité aquatique, en veillant à leur complémentarité, à leur efficacité et à leur rentabilité.

Assurer des fonctions de gestion, d’administration et de communication au sein de la Section.

• Apporter un appui aux activités de suivi-évaluation et d’apprentissage en lien avec la PRAS en enregistrant précisément les produits, les résultats et les indicateurs de performance liés à l’aquaculture continentale et à la biosécurité aquatique appliquée.
• Contribuer, s’il y a lieu, aux publications du Programme, de la Division et de l’Organisation, telles que les Lettres d’information sur les pêches, les rapports annuels et les rapports de la Division en vue du Comité des représentants des gouvernements et administrations (CRGA).

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master dans un domaine lié à l’aquaculture continentale ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins huit années d’expérience pratique dans le domaine de l’aquaculture continentale.
• Expérience professionnelle des systèmes en place dans les secteurs public et privé en Océanie.
• Excellentes capacités de communication interculturelle (écrite et orale) et aptitude au travail en équipe avec des personnes d’origines ethniques différentes issues de formations diverses.
• Expérience de la rédaction de rapports, de l’élaboration de bilans au regard des plans de travail définis pour les projets et de la gestion des dépenses liées aux projets.
• Disposition à effectuer des déplacements et des missions dans les États et Territoires membres de la CPS.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Spécialiste de l’aquaculture continentale se situe dans la classe 11 du barème 2026 des traitements de la CPS.

Pour un poste basé à Suva – Cela correspond à un traitement mensuel de départ de 3 245 à 4 057 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 10 028 et 12 535 dollars fidjiens (4 349 à 5 436 dollars É.‑U. ; 3 924 à 4 905 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Pour un poste basé à Port-Vila – Cela correspond à un traitement mensuel de départ de 3 816 à 4 722 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 5 113 et 6 328 dollars É.‑U. au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste à Vanuatu ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Suva ou à Port-Vila – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 26 avril 2026 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : JM000939

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Décrivez votre expérience personnelle et les méthodes que vous privilégiez en ce qui concerne les activités de formation menées dans le domaine de l’aquaculture continentale au sein des États et Territoires insulaires océaniens aux fins de l’amélioration des compétences et des connaissances des professionnels du secteur public, du secteur privé et au sein des communautés. Veuillez décrire votre expérience en matière de pilotage ou de copilotage d’activités de mobilisation de ressources dans le domaine du développement international.
2. Indiquez les espèces/produits qui, selon vous, sont les plus adaptés pour garantir la réussite de projets d’aquaculture continentale dans les États et Territoires insulaires océaniens, en expliquant pourquoi. Décrivez en outre votre expérience s’agissant d’espèces ou de produits avec lesquels vous avez vous-même travaillé.
3. Décrivez brièvement votre expérience personnelle des échanges entre institutions et de la collaboration intersectorielle dans le domaine de l’aquaculture continentale.