• Un poste basé à Port-Vila
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques adaptées reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces de l’océan et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques en matière de géosciences et d’utilisation des énergies durables.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’accès élargi à l’eau et à l’assainissement.

Fonctions – Le·La Spécialiste des ressources hydriques sera responsable de l’ensemble de la coordination nationale des activités et du suivi-évaluation du projet, ainsi que de l’établissement de rapports connexes. Le·La titulaire du poste agira en faveur d’une coopération plus étroite aux échelons national, sous-régional et régional ainsi que du partage des enseignements tirés et des connaissances acquises.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Veiller à une mobilisation des parties prenantes ainsi qu’à un suivi, une évaluation, une recherche et un apprentissage de qualité pour ce qui concerne les activités nationales.

• Apporter un appui au·à la Conseiller·ère technique principal·e, au·à la Conseiller·ère technique de projet et au·à la Chargé·e de la mise en œuvre du projet pour l’organisation des réunions du comité de pilotage national et des événements nationaux prévus dans le cadre du projet, le cas échéant.
• Élaborer les activités nationales de coordination du projet, et fournir un soutien et des ressources dans le cadre de ces activités (notamment les consultations avec les parties prenantes et les communautés).
• Préparer les documents appropriés à l’appui du projet dans le cadre des comités nationaux interministériels.
• Collaborer avec les organismes nationaux concernés pour obtenir les autorisations et les permis requis à l’appui de la mise en œuvre des activités de projet.
• Guider le pays dans la mise en œuvre des recommandations formulées en matière de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage, et lui apporter un soutien à cet égard.

Assurer la gestion de projet

• Coordonner les activités du projet aux échelons national et local, dans le cadre d’une collaboration étroite avec les pouvoirs publics concernés, le conseil de village, les partenaires de la société civile, la CPS et ses consultants.
• Préparer et mettre à jour le plan de mise en œuvre du projet à l’échelon national, y compris le budget.
• Superviser l’exécution des activités du projet pour veiller au respect des plans et objectifs définis.
• Assurer la coordination avec les prestataires, les ingénieurs et les fournisseurs pour garantir la livraison en temps voulu des équipements et du matériel. Suivre les progrès accomplis dans le cadre du projet et veiller à la conformité avec les spécifications techniques et les normes de qualité.
• Suivre les progrès accomplis dans le cadre du projet et veiller à la conformité avec les spécifications techniques et les normes de qualité.
• Avec l’aide du·de la Chargé·e de la mise en œuvre du projet, superviser la mise en œuvre du plan de suivi-évaluation du projet au niveau national, et veiller à son bon déroulement.
• Avec l’aide du·de la Chargé·e de la mise en œuvre du projet, superviser, mener et coordonner la mise en œuvre du plan national de mobilisation des parties prenantes.
• Visiter les sites d’exécution du projet au besoin, de manière à veiller à la mise en œuvre du projet dans le respect du calendrier fixé.

Superviser les activités techniques du projet et établir des rapports de grande qualité

• Planifier et coordonner les activités techniques du projet aux niveaux national et local, en veillant à collaborer avec les parties prenantes concernées.
• Suivre les progrès accomplis dans le cadre du projet, prendre part à la production des rapports y afférents et veiller à ce que ceux-ci soient conformes aux exigences et aux normes en la matière.
• Assurer la supervision et formuler des orientations dans le cadre de l’exécution des activités techniques et de la rédaction des rapports techniques destinés aux agents du projet et aux agents nationaux.

Élaborer des activités de renforcement des capacités nationales et fournir un appui dans le cadre de ces activités

• Apporter un appui actif dans le cadre du renforcement des capacités des agents du projet et des agents nationaux, le but étant d’améliorer leurs compétences, leurs connaissances et leurs capacités.
• Organiser des activités de formation technique et de renforcement des compétences, notamment en matière d’évaluation sur le terrain, d’analyse de données, de maîtrise des outils informatiques, de rédaction de rapports techniques, de communication, de gestion de projet et d’établissement de budgets.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master spécialisé dans un domaine lié à la gestion des ressources hydriques, à la gestion des ressources naturelles, aux sciences environnementales ou équivalent.

Compétences techniques

• Au moins 5 années d’expérience pertinente de la supervision et de la gestion de projet (de préférence en lien avec le Fonds pour l’environnement mondial).
• Expérience avérée de la gestion de projets en lien avec les ressources hydriques, de préférence dans un contexte océanien.
• Capacité avérée à collaborer étroitement avec les populations insulaires, les organismes publics, la société civile et le secteur privé.
• Compétences avérées de l’encadrement d’équipes de projet, de la coordination des activités d’une équipe pluridisciplinaire, de la gestion des ressources et des projets.
• Capacité avérée à collaborer avec les partenaires et aptitude à planifier, coordonner et gérer des projets complexes plurinationaux.

Compétences linguistiques

• Excellentes aptitudes de communication en anglais, à l’oral comme à l’écrit, notamment capacité à transmettre efficacement des informations techniques à des publics non avertis.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Spécialiste des ressources hydriques se situe dans la classe 10 du barème 2023 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 067 à 3 785 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 4 109 et 5 073 dollars É.-U. au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste à Vanuatu ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 000 et 2 000 dollars É.-U. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 1er octobre 2023 à 23 h (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000095

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Décrivez une situation dans laquelle vous avez consulté avec succès les parties prenantes concernées (administrations publiques, secteur privé, ONG) sur les questions de l’approvisionnement ou des ressources en eau.
2. Décrivez les principaux éléments d’une évaluation des ressources hydriques, et les outils ou techniques d’évaluation pouvant être utilisés en vous référant au contexte océanien.
3. En vous appuyant sur votre expérience, veuillez indiquer trois défis importants en matière de gestion de projet dans les pays insulaires océaniens, et décrivez comment vous les relèveriez.