• Un poste basé à Suva
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division Statistique pour le développement (SDD) a pour objectif d’aider les États et Territoires insulaires océaniens à disposer de « systèmes statistiques nationaux très performants et durables, qui répondent aux besoins nationaux et internationaux en matière de statistique pour la formulation de stratégies, une planification et un suivi reposant sur des données probantes ». Elle a un rôle de leadership et de coordination du système statistique régional et soutient également directement la région en matière d’infrastructure, de collecte, de méthodologie statistique, d’analyse et de diffusion des données.

Fonctions – Le·La Statisticien·ne/Conseiller·ère en statistique – registres et statistiques de l’état civil soutient le travail de renforcement des pratiques d’enregistrement ainsi que la production et la collecte de statistiques de l’état-civil dans les États et Territoires insulaires océaniens, et notamment l’enregistrement des naissances, des décès, des mariages et des autres faits d’état civil, ainsi que la certification, le codage et la déclaration des causes de décès.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Coordination des registres et statistiques de l’état civil et assistance technique à l’échelon régional

• Contribuer à ce que la CPS soit reconnue en tant que cheffe de file dans la promotion des bonnes pratiques en matière de registres et statistiques de l’état civil dans le Pacifique.
• Veiller à ce que les évolutions régionales dans le domaine des registres et statistiques de l’état civil progressent grâce à des cadres bien planifiés, largement adoptés, à jour, bien évalués et bien coordonnés, tels que le Plan d’action sur les registres et statistiques de l’état civil dans le Pacifique élaboré par le Groupe d’entente de Brisbane.
• Fournir un soutien, en partenariat avec d’autres organisations et par l’intermédiaire de comités nationaux sur l’enregistrement des faits d’état civil et les statistiques de l’état civil, pour tenir compte des améliorations telles que la certification médicale régionale des causes de décès, la cartographie des processus ou l’élaboration de plans d’action.
• Recenser les possibilités de collaboration régionale et de renforcement des capacités entre pairs.
• Veiller à ce que les relations avec les principales parties prenantes – partenaires dans les pays membres, bailleurs de fonds et partenaires d’exécution – soient positives.

Renforcement des systèmes de données administratives

• Piloter ou soutenir la conception et la mise en œuvre de diverses formations pour ses homologues nationaux concernant les systèmes pertinents de données administratives, ce qui permet de renforcer significativement les capacités.
• Fournir un soutien et des conseils de spécialiste pour aider les pays à se pencher sur la modernisation des systèmes informatiques, des processus et des lois en matière de registres et statistiques de l’état civil, ainsi que de registres de la population, et à prendre des décisions éclairées en la matière, avec une coopération active avec les partenaires et des progrès tangibles.

Renforcement des statistiques de l’état civil

• Réaliser des améliorations dans la gestion, le traitement, l’analyse et la publication des données des systèmes d’enregistrement des faits d’état civil.
• Former les agents des ministères compétents à la façon de produire des mesures normalisées des statistiques de l’état civil.
• Réaliser et publier des analyses des statistiques de l’état civil et des données relatives aux causes de décès pour au moins deux pays.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme de niveau Master en administration publique, santé, statistique, science des données ou autre discipline universitaire en lien avec le poste, ou connaissances et expérience équivalentes pour le poste de Conseiller·ère en statistique.
• Diplôme en administration publique, santé, statistique, science des données ou autre discipline universitaire en lien avec le poste, ou connaissances et expérience équivalentes pour le poste de Statisticien·ne.

Compétences techniques

• Expérience pertinente dans le domaine des registres et statistiques de l’état civil, de l’information sanitaire ou dans des domaines connexes. Dix années d’expérience sont souhaitables pour le poste de Conseiller·ère en statistique et sept pour le poste de Statisticien·ne.
• Connaissance et expérience d’au moins deux des éléments suivants : enregistrement des faits d’état civil, systèmes d’information sanitaire, certification et/ou codage médical, traitement et/ou analyse des données.
• Expérience de la conception et de l’animation de formations pour des professionnels.
• Bonne compréhension des difficultés rencontrées par les pays en développement (en particulier les petits pays insulaires) en matière de collecte, de gestion et d’analyse de dossiers administratifs. 

Compétences linguistiques

• Excellentes capacités de communication en langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit. 

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude avérée à travailler avec des personnes venant de pays et d’horizons culturels différents.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – jusqu’au 31 décembre 2027 ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste sera pourvu à l’échelon de Conseiller·ère en statistique – registres et statistique de l’état civil, qui se situe dans la classe 11 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 091 à 3 864 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 9 211 et 11 513 dollars fidjiens (4 111 à 5 138 dollars É.-U. ; 3 831 à 4 789 euros) au taux de change en vigueur ; ou à l’échelon de Statisticien·ne – registres et statistiques de l’état civil, qui se situe dans la classe 9 du barème 2024 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 284 à 2 856 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 6 808 et 8 509 dollars fidjiens (3 038 à 3 798 dollars É.-U. ; 2 832 à 3 540 euros) au taux de change en vigueur. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Le recrutement à l’un de ces deux postes dépendra des qualifications et de l’expérience du·de la candidat·e qui remplira les critères précisés ci-dessus. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 5 janvier 2025, 23 heures (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000337

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. 

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Présentez brièvement votre expérience en matière de registres et statistiques de l’état civil.
2. Présentez brièvement votre expérience de la communication sur des questions techniques avec des interlocuteurs non spécialistes.
3. Veuillez citer quelques-uns des enjeux actuels du domaine de l’enregistrement des naissances et des décès qui revêtent de l’importance pour le Pacifique.