• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) comprend le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme pêches côtières et aquaculture (CFP). Le but du Programme pêche hauturière est de faire en sorte que les pêcheries exploitant les ressources en thons, poissons à rostre et espèces associées de la région soient gérées dans un souci de durabilité économique et écologique, sur la base des meilleures informations scientifiques disponibles. Le Programme pêche hauturière apporte à cette fin un appui scientifique à la gestion des pêcheries ciblant les thons et les espèces associées, ses activités étant principalement axées sur l’évaluation et la modélisation des stocks, l’analyse et le suivi des pêcheries et de l’écosystème, ainsi que sur la gestion des données. Il travaille en étroite collaboration avec les États et Territoires membres de la CPS, ainsi qu’avec la Commission des pêches du Pacifique occidental et central (WCPFC), l’Agence des pêches du Forum (FFA), les Parties à l’Accord de Nauru et d’autres organismes régionaux et sous-régionaux.

Fonctions – Le·La Technicien·ne halieute principal·e fournit une aide et une expertise techniques et logistiques dans le cadre des activités de recherche scientifique du Programme pêche hauturière. Il·Elle se concentre essentiellement sur le Programme océanien de marquage des thons et est chargé·e de coordonner la récupération des marques et la formation des agents et observateurs de toute la région Pacifique aux protocoles de récupération des marques. Il s’agit notamment d’élaborer et d’améliorer les procédures opérationnelles normalisées et d’utiliser les informations sur les pêches afin d’optimiser la récupération des marques auprès du secteur de la pêche. La personne titulaire du poste participe également aux projets d’échantillonnage biologique de la région.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Collecte de données

• Assurer la supervision, le suivi et la coordination des agents de la CPS et des collaborateurs régionaux en vue de mettre en œuvre la récupération des marques.
• Mettre en œuvre et promouvoir la récupération des marques, y compris les nouveaux systèmes ou régimes de récompense, au sein des services des pêches, du secteur de la pêche et des communautés qui y sont associées dans la région.
• Superviser le processus de validation des marques et piloter l’élaboration de nouvelles normes et méthodes de validation des marques.
• Fournir un appui en matière de logistique et de planification dans le cadre de campagnes et de projets de recherche.

Analyse de données

• Mettre au point des méthodes et des analyses pour utiliser les données sur les prises, les débarquements et le suivi scientifique afin de caractériser les réseaux de produits thoniers et d’améliorer la qualité et la récupération des données de marquage.
• Entreprendre des analyses régulières en vue de repérer les sites de récupération des marques où les résultats sont peu satisfaisants.
• Préparer des mises à jour chiffrées sur la récupération des marques et des rapports.
• Participer à l’élaboration de rapports de projet.

Autres tâches

• Renforcer et préserver les relations avec les acteurs du secteur de la pêche en Océanie.
• S’acquitter des tâches en rapport avec les objectifs du Programme conformément aux instructions fournies par le·la Directeur·rice de recherche halieutique.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme de l’enseignement supérieur en sciences halieutiques, en océanographie, en biologie, en écologie ou dans une autre discipline connexe, ou expérience équivalente.

Compétences techniques

• Au moins cinq à six ans d’expérience en matière de planification et de mise en œuvre de programmes de recherche sur le terrain.
• Connaissance approfondie de la pêche thonière dans la région du Pacifique occidental et central et des méthodes scientifiques de marquage des thons et d’échantillonnage biologique (avec au moins trois ans d’expérience pratique).
• Expérience de la manipulation, de la présentation et de l’analyse de données écologiques, biologiques ou de marquage. Compréhension et expérience du travail avec les bases de données relationnelles.
• Capacité avérée de travailler dans des équipes interdisciplinaires et/ou multiculturelles.
• Aptitude avérée à respecter les échéances des projets dans des circonstances difficiles.

Compétences linguistiques

• Excellentes capacités de communication en langue anglaise, à l’oral et à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – La personne retenue sera engagée jusqu’au 31 décembre 2026 ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Technicien·ne halieute principal·e se situe dans la classe 9 du barème 2023 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 209 à 3 915 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 486 099 et 593 079 CFP (4 300 à 5 246 dollars É.-U. ; 4 074 à 4 970 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 17 décembre 2023 – 23 h (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000149

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire brièvement les protocoles à mettre en place pour tirer un maximum d’informations des marques récupérées.
2. Veuillez décrire brièvement les protocoles à mettre en place pour mettre en œuvre des programmes d’échantillonnage biologique dans le Pacifique.
3. Quelles activités l’équipe du Programme océanien de marquage des thons met-elle en œuvre ?