• Un poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La mission de la Division ressources terrestres (LRD) est de fournir des conseils scientifiques avisés, de renforcer les capacités et de proposer des services dans différents domaines (conservation, développement et utilisation des ressources phytogénétiques, gestion des forêts et des paysages, systèmes agricoles résilients, diversification des stratégies de subsistance et accès aux marchés) afin de préserver les services écosystémiques, d’améliorer la productivité des sols, et d’assurer la sécurité alimentaire et nutritionnelle à l’appui de la résilience des communautés du Pacifique. La Division est compétente en matière de conservation des ressources génétiques, d’agriculture résiliente, de biosécurité, de lutte contre les organismes nuisibles et les maladies, de vulgarisation agricole, de phytopathologie, d’entomologie et de santé vétérinaire. Elle collabore avec les gouvernements, les organisations régionales, la société civile et les autres divisions de la CPS pour cerner les besoins et les priorités en matière de développement dans les pays et les communautés du Pacifique, ainsi que pour mettre à profit son savoir-faire technique afin d’y répondre. La réalisation de cette mission fait intervenir quatre domaines d’activité principaux, ou piliers, ainsi qu’une approche de la programmation de plus en plus intégrée, visant à l’accomplissement des objectifs de développement durable de la CPS.

Fonctions – Le·La Technicien·ne principal·e – Santé du matériel phytogénétique et génomique effectue un éventail d’analyses et de recherches en laboratoire au sein de l’Unité santé du matériel génétique et génomique du Centre d’étude des cultures et des arbres du Pacifique (CePaCT). La personne retenue est chargée de la bonne maintenance du matériel de laboratoire, de la tenue de registres et de la consignation des résultats conformément aux procédures opératoires normalisées. Elle supervise et facilite également les activités au sein de l’équipe en fournissant des conseils et des orientations de haut niveau à d’autres techniciens et assistants de laboratoire.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Réalisation, avec efficacité et efficience, d’essais de pathogénicité et du nettoyage des obtentions du CePaCT

• Effectuer l’ensemble des activités courantes en vue d’essais de pathogénicité (par exemple, contrôle virologique, identification et culture bactérienne, amplification en chaîne par polymérase [PCR], greffage) et garantir la consignation des données conformément aux normes les plus strictes en matière de qualité et de sécurité.
• Réaliser des activités d’élimination des agents pathogènes conformément aux normes internationales prescrites.
• Suivre les techniciens et assistants pendant les activités de laboratoire et leur fournir des orientations.

Piloter la mise en œuvre de la recherche et contribuer au protocole de recherche

• Appuyer l’élaboration de méthodes de recherche de haute qualité.
• Jouer un rôle de chef·fe de file dans le cadre de la recherche en s’appuyant sur des méthodes approuvées.
• Fournir des orientations et un appui dans le cadre des activités de recherche d’autres agents.

Fournir des conseils scientifiques et techniques ainsi qu’un appui en matière de renforcement des capacités

• Former les nouveaux agents aux procédures opératoires normalisées, en leur permettant notamment d’acquérir les compétences pratiques adéquates.
• Fournir un appui pertinent en matière de formation technique/scientifique aux partenaires internes et externes.
• Aider le·la Responsable pour ce qui est de l’élaboration de documents, notamment de la documentation actualisée et adéquate relative aux outils et procédures de formation adaptés.

Superviser les activités et d’autres tâches du personnel de laboratoire

• Favoriser et/ou coordonner les responsabilités des techniciens et assistants sous la supervision du·de la Responsable et suivant ses conseils.
• Veiller à ce que le personnel suive les procédures opératoires normalisées et les politiques relatives aux banques de gènes et à ce que les normes de laboratoire soient respectées, notamment en ne faisant aucun compromis en ce qui concerne l’hygiène et la sécurité adéquates des installations.
• Assurer le suivi des principales activités, notamment les performances du personnel et le respect des consignes, et tenir un dossier à cet égard.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme en biologie, biochimie, technologie de laboratoire industrielle ou toute autre discipline pertinente.

Compétences techniques

• Au moins cinq ans d’expérience pertinente.
• Connaissances et compétences approfondies en matière de technologie de culture tissulaire, de méthodes d’essais de pathogénicité telles que PCR, RT-PCR, ELISA, IC-PCR, RCA, de symptomatologie et de greffage.
• Connaissances et compréhension approfondies des méthodes d’éradication des virus telles que la culture de méristèmes, la chimiothérapie, la thermothérapie et l’étalonnage.
• Connaissances et expérience approfondies du travail dans un laboratoire stérile.
• Connaissances approfondies de divers protocoles expérimentaux et des logiciels de collecte et d’analyse de données de laboratoire.
• Motivation, discipline et aptitude à travailler efficacement (individuellement et au sein d’une équipe).
• Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
• Souci du détail et excellentes compétences en informatique.
• Capacité à développer de nouvelles idées et à résoudre les problèmes.         

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Technicien·ne principal·e – Santé du matériel phytogénétique et génomique se situe dans la classe 8 du barème 2023 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 2 044 à 2 555 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 6 030 et 7 537 dollars fidjiens (2 739 à 3 424 dollars É.-U. ; 2 595 à 3 243 euros) au taux de change en vigueur. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 21 janvier 2024 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : MC000095

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir:

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question):

1. Décrivez certaines des fonctions d’un laboratoire de santé du matériel génétique ainsi que son rôle dans une banque de gènes internationale, dans le contexte propre aux petits États insulaires en développement et compte tenu des cultures conservées au Centre d’étude des cultures et des arbres du Pacifique.
2. Donnez un exemple de projet de recherche sur lequel vous avez travaillé dans le domaine de l’analyse sanitaire du matériel génétique ou de la génomique végétale. Comment avez-vous défini la question de recherche et quelles étapes avez-vous suivies pour y répondre?
3. Veuillez donner un exemple de situation dans laquelle vous avez dirigé une petite équipe avec succès pour réaliser un objectif, un but ou un projet spécifique. Quelle démarche avez-vous adoptée et quels ont été les résultats obtenus?