• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

L’équipe Stratégie, performance et apprentissage (SPL) est une unité spécialisée relevant du Bureau du·de la Directeur·rice général·e de la CPS. Elle emploie des agents en poste au siège de la CPS, à Nouméa, ainsi qu’à l’antenne régionale de Suva. L’équipe assure les fonctions essentielles suivantes : i) définir des orientations stratégiques dans le cadre de l’élaboration du Plan stratégique de la CPS et de l’animation des travaux du Sous-comité du Comité des représentants des gouvernements et administrations (CRGA) chargé de superviser la mise en œuvre du Plan stratégique ; ii) œuvrer au renforcement de l’efficacité du développement en pilotant et en coordonnant les activités internes de suivi-évaluation, de réflexion, d’établissement de rapports et d’apprentissage ; iii) aider le·la Directeur·rice général·e et l’équipe de la haute direction à entreprendre des initiatives stratégiques (planification institutionnelle, améliorations internes, recherche et participation à la conception de projets et programmes intégrés et novateurs, notamment) ; et iv) assurer la coordination stratégique des relations clés qu’entretient la CPS avec les parties prenantes extérieures, notamment les États et Territoires membres, les bailleurs de fonds et les partenaires du développement.

Fonctions – Le·La Chargé·e de l’innovation et de la gestion des connaissances contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de services visant à favoriser l’innovation à l’échelle de la CPS.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Soutenir la gestion des programmes, l’amélioration continue et le mécanisme de microfinancements pour l’innovation (programme de financements à visée spécifique).

• Soutenir la gestion financière et non financière du programme de financements à visée spécifique.
• Contribuer à l’organisation de rassemblements et animer les réunions, ainsi que les séances de conception, de partage et de réflexion des équipes de la CPS bénéficiant de financements à visée spécifique.
• Gérer conjointement avec le·la Conseiller·ère en innovation et conception et le·la Chargé·e de la programmation intégrée et de l’innovation les plans de communication et le processus de production de rapports pour les bénéficiaires.
• Fournir des informations utiles et contribuer à l’analyse et à l’interprétation des données, selon les besoins, dans le cadre de la planification stratégique. 
• Contribuer à l’actualisation du calendrier des activités et informer les parties prenantes clés des activités menées et des délais.
• Contribuer à l’actualisation de l’outil de suivi des financements à visée spécifique, de la base de données pour l’établissement de rapports et des autres outils de gestion pertinents.

Mettre au point des systèmes et gérer des bases de données à l’appui de la gestion des connaissances afin d’aider l’équipe SPL et les divisions à consulter, utiliser et diffuser les informations sur l’innovation.

• Consigner les bonnes pratiques et les enseignements tirés des programmes d’innovation à l’échelle de l’Organisation, en se fondant sur les pratiques de SEA.
• Contribuer à l’élaboration de produits de communication interne sur la programmation, notamment des courriels, des fiches d’information et des publications sur l’intranet de la CPS.
• Actualiser la page intranet consacrée au programme de financements à visée spécifique et les autres outils de communication pertinents.
• Diffuser tous les produits de communication et de connaissance élaborés dans le cadre de projets financés par le programme de financements à visée spécifique.
• Superviser l’ensemble des projets bénéficiant de financements à visée spécifique, y compris les anciens projets, afin de déterminer les besoins de transposition à plus grande échelle et de suivi.

Contribuer au bon fonctionnement d’un dispositif fiable de suivi-évaluation et d’apprentissage pour les initiatives innovantes et le programme de financements à visée spécifique.

• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de tableaux des résultats des projets et de plans de suivi.
• Veiller à ce que chaque équipe de projet collecte et enregistre les données adéquates afin de documenter les indicateurs clés de performance.
• Contribuer au suivi des indicateurs programme.
• Aider à la préparation des rapports sur les programmes et les projets conformément au calendrier établi.
• Collaborer avec les équipes chargées de la stratégie et de l’innovation et de la communication afin d’élaborer des récits et des études de cas fondés sur des données factuelles.
• S’assurer que les enseignements et les recommandations tirés du suivi sont partagés avec l’équipe chargée de la gestion de programmes et l’équipe SPL.

Favoriser et soutenir l’instauration d’une culture de l’apprentissage, de l’intégration et de l’innovation au sein de l’équipe SPL ainsi qu’à l’échelle de la CPS.

• Faciliter la coordination et l’analyse, en collaboration avec le·la responsable Stratégie et innovation de l’équipe SPL et les conseillers.
• Contribuer à la coordination et à l’organisation de tous les séminaires et ateliers d’apprentissage destinés au personnel, en collaboration avec les divisions de la CPS, afin de partager les enseignements tirés concernant des domaines thématiques clés à l’échelle de l’Organisation, notamment l’adaptation au changement climatique.
• Contribuer à la recherche de documents pour les ateliers d’apprentissage organisés.
• Appuyer la conception et l’animation conjointes, ainsi que la mise en place et le développement des communautés de pratique à l’échelle de la CPS, notamment dans le domaine de l’innovation, en veillant à ce qu’elles s’appuient sur des données factuelles.
• Contribuer à la recherche de documents et aux bilans d’expérience pour les différents événements, activités de programmation et projets pilotes innovants, afin d’éclairer le renforcement des capacités internes et la planification stratégique.
• Favoriser le renforcement de la présence de l’équipe SPL sur l’intranet, en tant que plateforme dynamique dédiée à la connaissance et à l’innovation.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Licence dans une discipline pertinente comme le développement international, l’élaboration de programmes, la gestion d’entreprise ou l’administration publique, la communication scientifique ou le changement climatique, ou connaissances et expérience équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins cinq ans d’expérience de la conception de programmes, de la gestion de projets et de la production de rapports, idéalement dans un contexte régional/international.
• Solide expérience de l’animation et de l’accompagnement de groupes de parties prenantes spécialisées.
• Expérience de la gestion des relations et connaissance de l’utilisation des voies diplomatiques.
• Expérience de la budgétisation et de la gestion financière.
• Solide expérience de la communication et de la gestion des connaissances.
• Capacité à entreprendre des recherches afin de faciliter la compréhension rapide de la situation et de formuler des conseils.
• Maîtrise et expérience solides des systèmes d’information et de la gestion des données.
• Excellente maîtrise des applications informatiques à utiliser dans le cadre du poste.

Compétences linguistiques

• Bonne maîtrise de l’anglais.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e de l’innovation et de la gestion des connaissances se situe dans la classe 8 du barème 2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 038 à 3 702 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 438 381 et 534 098 CFP (4 071 à 4 960 dollars É.-U. ; 3 674 à 4 476 euros). Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Nouméa – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10 %).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 19 avril 2026 à 23 heures (heure de Nouméa)

Référence du poste : CR000568

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez décrire votre expérience de la gestion ou de l’accompagnement de programmes englobant plusieurs projets. Présentez le programme, le système ou les outils que vous avez employés, votre méthode de gestion, et les principales compétences que vous avez mobilisées pour assurer la réalisation des projets.
2. À l’aide d’un exemple, expliquez comment vous avez consigné, organisé et partagé les connaissances ou les enseignements tirés à l’échelle d’une organisation. Quelles plateformes ou quels outils avez-vous utilisés, et comment avez-vous garanti leur accessibilité et leur adoption ?
3. Décrivez votre expérience en matière de soutien au suivi-évaluation et à l’apprentissage dans le cadre d’initiatives d’innovation ou de développement. À l’aide d’un exemple, montrez comment vous avez combiné données et récits pour éclairer la prise de décisions ou favoriser l’apprentissage en interne.