Chef·fe d’équipe - Finances

Fidji

  • Poste basé à Fidji
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région océanienne

 

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune pour les 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, l’Organisation intervient dans plus de 20 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Direction opérations et gestion (OMD) fournit des services généraux à l’ensemble des divisions et programmes de la CPS. Elle comprend trois équipes clés : finances, ressources humaines (RH) et services d’information. Son action est centrée sur l’amélioration de l’efficacité des systèmes, des politiques et de la gestion, de manière à offrir des services clients de grande qualité.

La Division géosciences, énergie et services maritimes prodigue des conseils spécialisés, apporte une assistance technique et offre un appui en matière de recherche et de formation aux États et Territoires insulaires océaniens. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

  1. Le Programme océans et services maritimes met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances afin de les aider à prendre des décisions stratégiques fondées sur des bases factuelles et à trouver des solutions techniques adaptées, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces des océans et des services maritimes et du renforcement des capacités.
  2. Le Programme géoressources et énergie vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines de la géoscience et de l’utilisation durable de l’énergie.
  3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’accès élargi à l’eau et à l’assainissement.

Les deux axes prioritaires de cette division sont, d’une part, la programmation et les opérations, qui favorisent le perfectionnement des méthodes de programmation intégrée et le soutien opérationnel dans l’ensemble de la Division, et, d’autre part, la géoinformatique, qui vise à fournir des services d’information et de données spatiales variés, intégrés, uniques et adaptés aux besoins de tous les programmes de travail, projets et pays membres de la CPS.

Fonctions – Le·la Chef·fe d’équipe – Finances joue un rôle clé dans la fourniture de services financiers de qualité à l’échelle de la CPS. Sa fonction consiste à faire en sorte que les avantages et les responsabilités qui découlent des modalités de travail fondées sur les services partagés soient clairement établis au sein de la Division. En d’autres termes, la Division doit avoir accès à des services financiers de qualité, tout en mettant à profit l’ensemble des services partagés et des prestations que ces derniers proposent, de sorte que les programmes qu’elle met en œuvre bénéficient d’un appui adéquat.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

  • Services partagés au sein de la Division
  • Planification et suivi financiers et élaboration des rapports financiers
  • Appui à l’administration financière de la Division, des projets et des programmes
  • Conformité, gestion des risques et processus opérationnels
  • Services achats et subventions
  • Gestion des ressources humaines

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions fourni par ailleurs.

 

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Diplôme en comptabilité, finance ou administration d’entreprise, avec l’informatique en discipline principale ou secondaire.

Connaissances et expérience

  • Au moins 10 ans d’expérience et compétences avérées dans le même domaine, dont 5 ans à un poste de direction.
  • Expérience de la gestion ou de l’administration de projets auprès de grands bailleurs, et notamment de l’élaboration de rapports à l’intention des bailleurs.
  • Connaissance et expérience de la conception de systèmes opérationnels et de systèmes de données d’entreprise en vue de la collecte de données et de l’établissement de rapports.

Compétences essentielles

  • Compétences en gestion financière et analyse, notamment en matière de budget et de suivi.
  • Solides aptitudes à la collaboration et au travail d’équipe.
  • Excellente capacité d’analyse et aptitude avérée à opérer des gains d’efficacité.
  • Compétences avérées en matière de conception et d’établissement de rapports d’analyse des activités et des données.
  • Aptitude à percevoir les tendances et à évaluer les risques.

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais oral et écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

 

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – 3 ans

En raison des restrictions de déplacement en vigueur dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et étant donné que la CPS privilégie la sécurité, la santé et le bien-être de ses agents, il est possible que la prise de fonctions soit retardée. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et l’entrée en fonctions ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé.

Traitement – Le poste de Chef·fe d’équipe – Finances se situe dans la classe 11 du barème 2021 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 015 à 3 769 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 9 107 et 11 383 dollars fidjiens (4 191 à 5 239 dollars É.-U. ; 3 699 à 4 624 euros), aux taux de change actuels. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Une attention particulière est portée aux principes d’équité de genre et au maintien d’une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne.

La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures – 31 janvier 2022 à 23 h 45 (heure des Fidji)

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour ;
  • les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Ces documents pourront, au besoin, être demandés ultérieurement.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsqu’une demande est approuvée, le·la conjoint·e ou le·la partenaire est tenu·e de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

Veillez à répondre à toutes les questions de présélection.   À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

Questions de présélection

  1. Quels sont, selon vous, les trois domaines d’activité les plus importants en matière de gestion financière dans une organisation intergouvernementale d’aide au développement comme la CPS, compte tenu des risques et enjeux actuels et de ses aspirations organisationnelles ? Comment aborderiez-vous ces domaines d’activité ? Appuyez votre réponse à l’aide d’exemples tirés de votre expérience professionnelle.
  2. Selon vous, quels seraient les principaux défis à relever pour respecter les normes IPSAS dans le cadre de projets de terrain menés en Océanie dans un petit village avec des partenaires issus de groupes communautaires ?
  3. Comment mesurer au mieux les impacts financiers des projets de développement mis en œuvre par la CPS ?

 

 


JD Finance Team Leader GEM3.docx


Type: Contrat international

Catégorie: Finance & Comptabilité

Identifiant de référence: JR000011

Date d'affichage: 01/04/2022