Conseiller·ère - Droits de la personne et développement social

Fidji

  • Poste basé à Suva (Fidji)
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

Principale organisation scientifique et technique du Pacifique, la Communauté du Pacifique (CPS) appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS fait figure de maison commune pour les 26 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, l’Organisation intervient dans plus de 20 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La vision de la Division droits de la personne et développement social (DPS) est celle de sociétés océaniennes justes, équitables et résilientes. Elle vise à la concrétiser en promouvant les droits de la personne, l’égalité et l’inclusion sociale pour l’ensemble des Océaniens et des Océaniennes, en prenant appui sur des valeurs et principes culturels. Cette division fusionnera les activités menées précédemment par l’Équipe régionale d’éducation en matière de droits de la personne dans le domaine des droits fondamentaux et de la bonne gouvernance avec celles du Département développement social dans les domaines de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale, de la culture et de l’épanouissement de la jeunesse.

Dans le droit fil de sa vision, la Division axe ses activités sur les principaux domaines suivants :

  • Objectif 1 : Gouvernance en faveur des droits de la personne et du développement social : renforcer une gouvernance inclusive, transparente et active en faveur des droits de la personne et du développement social.
  • Objectif 2 : Égalité de genre et inclusion sociale : mobiliser, autonomiser les populations océaniennes et créer les conditions de l’égalité de genre, de l’équité et de l’inclusion sociale au sein de la société et dans le domaine du développement.
  • Objectif 3 : Culture : promouvoir, préserver et protéger les expressions positives de la culture.
  • Objectif 4 : Innovation sociale et apprentissage : promouvoir le savoir, l’apprentissage et les solutions innovantes pour accélérer l’impact sur les priorités de développement humain.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère – Droits de la personne et développement social fournira des conseils et une assistance techniques, et mènera des activités de renforcement des capacités dans le cadre du programme de travail de la Division DPS. Les domaines thématiques pour ce poste comprendront plusieurs des éléments suivants, en fonction de l’expérience et des capacités du·de la candidat·e :

  • Amélioration de la compréhension et du leadership par la population en ce qui concerne les droits de la personne, l’égalité de genre et l’inclusion sociale, notamment par le biais de l’éducation aux droits de la personne, ainsi que de l’élaboration de supports pédagogiques et de programmes de renforcement des capacités dans ces domaines.
  • Renforcement de l’engagement et de la compréhension des acteurs gouvernementaux, notamment les parlementaires, en ce qui concerne les droits de la personne, l’égalité de genre et l’inclusion sociale.
  • Actions menées en matière d’élimination des violences faites aux femmes et aux filles, en particulier concernant l’accès à la justice et le renforcement des capacités des personnes fournissant des services de justice.
  • Actions menées en matière d’élimination des violences faites aux femmes et aux filles, notamment la fourniture d’un soutien administratif aux mécanismes régionaux de coordination en ce qui concerne la mise en œuvre de la législation sur la violence domestique et la planification de la mise en œuvre des lois sur la violence familiale.
  • Intégration systématique d’une démarche axée sur l’humain en matière de développement au sein des divisions et des programmes de la CPS, conformément à la politique de responsabilité sociale et environnementale de la CPS.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

  • Fourniture d’une assistance technique et d’un soutien concernant les droits de la personne, l’égalité de genre et l’inclusion sociale.
  • Renforcement des compétences et des capacités dans les domaines des droits de la personne, de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale.
  • Soutien de l’engagement des parties prenantes, de l’établissement de réseaux et de la coordination.
  • Gestion de projets et des ressources humaines.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions fourni.

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Diplôme de l’enseignement supérieur de deuxième ou troisième cycle en développement, droits de la personne, droit, genre, relations internationales ou dans une discipline pertinente en lien avec les sciences sociales, délivré par une université reconnue, ou expérience professionnelle équivalente.

Connaissances et expérience

  • Au moins sept ans d’expérience en développement, dans les domaines des droits de la personne, de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale, et/ou de l’épanouissement de la jeunesse, avec au moins cinq années d’expérience professionnelle acquise en Océanie.
  • Expérience de la mise en œuvre de programmes relatifs aux droits de la personne, au genre et à l’inclusion sociale, et de la fourniture d’une assistance technique dans ces domaines.
  • Connaissances appliquées des cadres nationaux, régionaux et internationaux relatifs aux droits de la personne, au genre et à l’inclusion sociale, ainsi que des difficultés propres au développement dans le Pacifique.

 Compétences essentielles

  • Coordination, planification et conception multisectorielles complexes.
  • Aptitude à élaborer des outils de renforcement des capacités et à organiser des séances destinées à différents publics gouvernementaux et non gouvernementaux.
  • Aptitude à gérer les sensibilités culturelles, politiques et religieuses.
  • Aptitude à la réflexion innovante et critique.
  • Excellentes compétences en matière de présentation, de communication, de rédaction de rapports et d’animation.
  • Établissement de réseaux et engagement des parties prenantes.

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais oral et écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans une équipe multidisciplinaire et multiculturelle

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – La personne retenue sera engagée jusqu’au 31 décembre 2022, et son contrat pourra éventuellement être prolongé en fonction de ses résultats et des financements disponibles.

En raison des restrictions de déplacement en vigueur dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et étant donné que la CPS privilégie la sécurité, la santé et le bien-être de ses agents, il est possible que l’entrée en fonction soit retardée. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et la prise de fonctions ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère – Droits de la personne et développement social se situe dans la classe 11 du barème 2021 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 015 à 3 769 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 9 107 et 11 383 dollars fidjiens (4 191 à 5 239 dollars É.-U. ; 3 699 à 4 624 euros), aux taux de change actuels. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les nationaux fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

 

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de rapatriement, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Ils bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés ; ils peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables en matière de recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidats et candidates évoluent dans un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à nommer des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi le personnel. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux personnes, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne.

La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures – 11 mai 2021 à 23 h 45 (heure des Fidji)

Les personnes intéressées doivent postuler en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les dossiers de candidature sur papier ne seront pas acceptés.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour ;
  • les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

À ce stade, il est inutile de fournir des copies de diplômes ou de lettres de référence. Ces documents pourront, au besoin, être demandés ultérieurement.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un seul ressortissant étranger par famille peut être employé par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. La CPS ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises au ministère fidjien des Affaires étrangères aboutiront. Lorsqu’une demande est approuvée, le·la conjoint·e ou le·la partenaire sera tenu·e de se conformer aux conditions que le ministère est parfois susceptible de fixer.

Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas étudiée lors de l’étape de présélection.

Questions de présélection :

  1.  Selon vous, quels sont les enjeux prioritaires propres à l’Océanie en matière de droits de la personne, en particulier dans le contexte de la pandémie de COVID-19 ? Veuillez justifier votre réponse.
  2. Le poste étant basé à Suva, et compte tenu des restrictions de déplacement dues à la COVID-19, quels sont les trois principaux problèmes auxquels vous pensez être confronté·e dans le cadre de l’exécution des activités dans les différents États et Territoires insulaires océaniens et de la gestion de personnel à distance, et comment allez-vous y remédier afin de garantir une exécution efficace des programmes ?
  3. Préparez le plan d’une séance de 60 minutes en adoptant une approche axée sur les droits de la personne dans le domaine législatif, à l’intention des parlementaires d’un pays insulaire océanien.

JD Adviser - Human Rights and Social Development1.docx


Type: Contrat international

Catégorie: Droits de l'homme

Identifiant de référence: CB000213

Date d'affichage: 04/22/2021