Conseiller·ère en statistiques (recensements et enquêtes)

Nouméa, Nouvelle-Calédonie

  • Un poste basé à Nouméa
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région

 

Descriptif de fonctions

 

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune pour les 26 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

 

La Division statistique pour le développement (SDD) est implantée au siège de la CPS, à Nouméa (Nouvelle-Calédonie). Elle emploie une vingtaine d’agents, tous en poste à Nouméa. La Division a pour objectif de renforcer les capacités des systèmes statistiques nationaux des États et Territoires insulaires océaniens en fournissant un soutien technique en coordination avec d’autres partenaires techniques et les bailleurs de fonds. Dans le cadre de son mandat et de ses fonctions, la Division pilote et coordonne les activités relatives aux systèmes statistiques à l’échelle régionale, et a intensifié son assistance technique et son soutien dans le domaine de la collecte, de l’analyse et de la diffusion de données. Cette orientation a été mise en œuvre dans le cadre de la Stratégie décennale océanienne sur la statistique 2011-2020, et le poste considéré est un maillon essentiel des processus engagés le domaine des statistiques relatives au genre et aux droits de la personne dans la région.

 

Fonctions – Le·La Conseiller·ère en statistiques (recensements et enquêtes) fournira un soutien technique en statistique et contribuera au renforcement des capacités statistiques des services nationaux de la statistique dans toute l’Océanie. La personne titulaire du poste supervisera les recensements et enquêtes effectués par la Division SDD, en ayant pour missions techniques principales la conception d’enquêtes, notamment l’échantillonnage et l’assistance aux pays dans la préparation du budget, les études de terrain et la formation des interlocuteurs, l’analyse de données et la rédaction de rapports. Elle assurera la liaison avec d’autres partenaires techniques pour tout ce qui concerne l’élaboration ou la révision des processus, procédures, méthodes et systèmes statistiques existants utilisés pour les enquêtes sur les revenus et les dépenses des ménages (ERDM) ou les recensements de population, de sorte qu’ils soient adaptés aux besoins, dans un contexte marqué par l’adoption d’un système plus harmonisé de collecte des données dans le Pacifique.

 

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

 

  1. Jouer un rôle phare dans l’élaboration de processus, de procédures, de méthodes et de systèmes statistiques, principalement en ce qui concerne les ERDM et les recensements de population
  • Veiller à ce que les processus, procédures, méthodes et systèmes statistiques actuels concernant principalement les ERDM et les recensements de population soient adaptés à l’objectif, qui est d’offrir une plateforme harmonisée de collecte des données dans le Pacifique.
  • S’assurer que les méthodes et procédures statistiques harmonisées, principalement en ce qui concerne les ERDM et les recensements de population, sont approuvées par le Comité océanien des méthodes statistiques et adoptées par la plupart des pays membres océaniens.
  • Informer les pays membres de toutes les révisions et/ou élaborations de nouveaux processus, procédures, méthodes et systèmes statistiques, principalement en ce qui concerne les ERDM et les recensements de population.
  1. Optimiser les pratiques statistiques dans la région, en mettant l’accent sur l’amélioration des opérations d’enquêtes et le renforcement des capacités associé afin de veiller à ce que la documentation sur les processus, procédures, méthodes et systèmes statistiques, en particulier concernant les ERDM et les recensements de population, soit actualisée et que les principales parties prenantes soient tenues informées
  • Renforcer les capacités des agents des services nationaux de la statistique en matière de réalisation d’enquêtes, par le biais d’une assistance technique et d’une formation dans les domaines de la conception, des opérations et de l’analyse d’enquêtes.
  • Coordonner et appuyer toutes les demandes adressées au Comité océanien des méthodes statistiques concernant les processus, procédures, méthodes et systèmes statistiques utilisés pour les ERDM et les recensements de population, afin de veiller à ce qu’elles soient conformes aux meilleures pratiques internationales.
  • Documenter les stratégies sur les moyens d’améliorer les opérations d’enquête dans la région et tenir informés le Comité océanien des méthodes statistiques et les pays membres.
  1. Veiller à ce que des données de qualité tirées des ERDM soient disponibles et fassent l’objet de rapports en temps voulu en vue de leur diffusion
  • Obtenir toutes les séries de données définitives tirées des ERDM auprès des pays membres, veiller à ce qu’elles soient dûment documentées avec des métadonnées et archivées sur la Plateforme de données océaniennes – Bibliothèque de microdonnées de la Division, et à ce que des contrats officiels de licence pour la diffusion de microdonnées soient conclus avec les pays membres.
  • Appuyer l’équipe analyse et diffusion des données, ainsi que le programme de diffusion des données de la Division SDD.
  1. Favoriser l’efficacité du travail d’équipe de la Division statistique pour le développement et contribuer aux activités de la CPS
  • Élaborer et mettre en œuvre, en collaboration avec le personnel de la Division SDD, un programme de travail pluriannuel dans le cadre des priorités définies pour la troisième phase du Plan d’action stratégique océanien sur la statistique, relié à la Stratégie décennale océanienne sur la statistique, de même qu’un programme de collecte de données sur plusieurs années et dans plusieurs pays à l’échelle de la Division.
  • Contribuer à une collaboration efficace avec les équipes d’autres divisions et sections, ainsi qu’à la volonté de travailler avec d’autres agents du programme de la Division SDD.
  1. Contribuer au rôle phare de la Division en matière de systèmes/au maintien des liens, des partenariats et de la collaboration instaurés avec les parties prenantes externes
  • Entretenir une collaboration étroite avec des partenaires techniques sur tous les aspects liés aux méthodes, systèmes et procédures des ERDM et de recensements de population.
  • Assurer la représentation professionnelle de la Division et de la région, en tant que de besoin, lors des rencontres, ateliers et réunions de groupes de travail techniques internationaux.

 

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

 

Principaux critères de sélection

 

  1. Qualifications
  • Master en statistique OU dans une discipline pertinente similaire, comme les mathématiques ou l’économétrie.
  1. Compétences techniques
  • Au moins dix ans d’expérience avérée en matière de méthodes, de systèmes et de procédures liés au recensement des populations et aux enquêtes auprès des ménages.
  • Vaste expérience de la statistique, notamment de la conception et de la réalisation d’enquêtes par échantillonnage et des domaines associés des statistiques officielles.
  • Aptitude et expérience attestées de l’organisation de formation à la statistique, par le biais d’une collaboration technique individuelle et d’ateliers officiels.
  • Maîtrise des outils informatiques, en particulier pour le traitement des données (Stata, CSPro) et l’analyse statistique (R).
  1. Compétences linguistiques
  • Excellente capacité de communication.
  • Maîtrise de l’anglais et bonne connaissance pratique du français afin de pouvoir fournir de l’aide aux territoires francophones.
  1. Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
  • Capacité avérée à travailler avec des personnes dotées de compétences techniques et venant d’horizons culturels différents
  • Véritable esprit d’équipe mis au service des objectifs du programme et de l’Organisation.
  • La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

 

 

Traitement et conditions d’emploi

 

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

En raison des restrictions de déplacement en vigueur dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et étant donné que la CPS privilégie la sécurité, la santé et le bien-être de ses agents, il est possible que la prise de fonctions soit retardée. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et l’entrée en fonctions ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé.

 

Traitement – Le poste de Conseiller·ère en statistiques (recensements et enquêtes) se situe dans la classe 11 du barème 2021 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 113 à 5 045 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 602 042 et 738 463 CFP (5 717 à 7 012 dollars É.-U. ; 5 045 à 6 188 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8% du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

 

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

 

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Une attention particulière est portée aux principes d’équité de genre et au maintien d’une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

 

Modalités de candidature

 

Date limite de dépôt des candidatures : 26 septembre 2021 – 23 h 00 (heure de Nouméa).

Référence du poste : SH000092

 

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Des questions de présélection sont prévues pour l’ensemble des postes à la CPS. Si vous ne répondez pas à toutes ces questions, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

 

Questions de sélection (maximum 2 000 caractères par question) :

  1. Citez certaines des difficultés rencontrées dans la mise en œuvre d’enquêtes sur les revenus et les dépenses des ménages dans le Pacifique. Veuillez prendre en compte tous les aspects de la planification, de la gestion des activités de terrain, ainsi que du traitement, de l’analyse et de la diffusion de données.
  2. Veuillez résumer certaines évolutions méthodologiques récentes en ce qui concerne la collecte de données sur la consommation par le biais d’enquêtes sur les revenus et les dépenses des ménages, en particulier les évolutions récentes observées dans le Pacifique.
  3. Citez les principales utilisations de données tirées d’enquêtes sur les revenus et les dépenses des ménages et certaines contraintes qui y sont associées, en particulier en ce qui concerne l’analyse ventilée requise pour les objectifs de développement durable (par exemple établissement de rapports sur la situation des groupes vulnérables, tels que les enfants, les femmes et les personnes en situation de handicap).

JD_Census Survey Process Method Advisor - F.docx


Type: Contrat international

Catégorie: Statistiques

Identifiant de référence: SH000092

Date d'affichage: 09/08/2021