Conseiller·ère halieutique principal·e (Étude de faisabilité - projet thonidés FVC)

Nouméa, Nouvelle-Calédonie

  • Un poste basé à Nouméa
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région

 

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune pour les 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.
La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) regroupe le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP). La mission du Programme pêche hauturière est de veiller à ce que les pêcheries exploitant les ressources en thonidés, poissons à rostre et espèces associées de la région soient gérées dans un souci de viabilité économique et de préservation de l’environnement, sur la base des meilleures informations scientifiques disponibles. Pour ce faire, le Programme pêche hauturière apporte son appui scientifique à la gestion de la pêche de thonidés et d’espèces associées, et plus particulièrement à l’évaluation et à la modélisation des stocks, au suivi et à l’analyse des pêcheries et de l’écosystème, ainsi qu’à la gestion des données. Il travaille en étroite collaboration avec les États et Territoires membres de la CPS, ainsi qu’avec la Commission des pêches du Pacifique occidental et central (WCPFC), l’Agence des pêches du Forum (FFA), les Parties à l’Accord de Nauru et d’autres organismes régionaux et sous-régionaux.

Fonctions – Le·La Conseiller·ère halieutique principal·e (Étude de faisabilité – projet thonidés FVC) est chargé·e de préparer l’étude de faisabilité visant à soutenir le projet d’adaptation au changement climatique des communautés et des économies océaniennes dépendantes de la pêche thonière, soumis au Fonds vert pour le climat (FVC), pour les 14 pays participants.

 

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Gestion et administration de projets

  • Coordonner les consultants et les agents internes de la CPS chargés de soutenir la préparation de la documentation appuyant la demande complète à soumettre au FVC.
  • Gérer les ressources financières globales du projet de préparation au titre du FVC.
  • Participer aux contributions de la CPS aux missions et aux stratégies conjointes des pays, et coordonner ces contributions, afin de négocier des accords sur les activités à introduire dans la documentation finale soumise au FVC.
  • Approuver tous les déplacements ainsi que les achats de biens et de services pour les préparations du projet soumis au FVC.
  • Superviser et/ou diriger la communication de résultats aux bailleurs de fonds pour le projet soumis au FVC, avec l’aide de l’équipe de suivi-évaluation et d’apprentissage.

Conception de programmes de travail intégrés

  • Superviser les négociations avec la FFA, le Bureau des parties à l’Accord de Nauru et d’autres groupes infrarégionaux concernant les activités respectives du projet soumis au FVC.
  • Superviser les négociations avec les ministres et hauts fonctionnaires concernant les activités respectives du projet soumis au FVC.
  • Faciliter les négociations entre les partenaires du projet en vue d’élaborer le programme de travail à soumettre au FVC.
  • Préparer l’étude de faisabilité pour le projet sur les thonidés soumis au FVC.

Fourniture de conseils techniques

  • Participer à un ou plusieurs domaines techniques de la préparation du projet soumis au FVC, en fonction de ses compétences et de son expérience.
  • Concevoir d’autres études nécessaires afin de combler les lacunes en matière de connaissances requises pour préparer l’étude de faisabilité auprès du FVC.
  • Fournir des conseils à l’entité accréditée auprès du FVC concernant les incertitudes et lacunes techniques liées la préparation de la documentation du projet soumis au FVC.

Communication

  • Superviser la diffusion des résultats des travaux préparatoires menés auprès du FVC en interne, au sein de la CPS, et en externe aux clients, à la communauté scientifique et au grand public.
  • Participer à la contribution du projet soumis au FVC aux publications de la Division et de l’Organisation.
  • Promouvoir le projet soumis au FVC afin de mieux faire connaître les vulnérabilités de la pêche hauturière au changement climatique.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Diplôme de deuxième ou troisième cycle dans le domaine de la gestion des ressources naturelles, des sciences halieutiques ou dans une discipline apparentée.

 Compétences techniques

  • Au moins quinze ans d’expérience avérée en matière de conception d’investissements à grande échelle dans le domaine des pêches et de définition de critères pour l’établissement de rapports et l’évaluation.
  • Compétences avérées dans le domaine de la rédaction de rapports techniques afin de réaliser des rapports et des documents techniques, notamment diverses synthèses de données halieutiques et socioéconomiques.
  • Solide connaissance des politiques nationales et régionales relatives aux pêches dans le Pacifique.
  • Connaissance des concepts et méthodes utilisés pour élaborer des mesures d’adaptation et d’atténuation en vue de limiter les effets du changement climatique sur les pêcheries.
  • Aptitude avérée à gérer un programme technique de taille moyenne et superviser des prestataires professionnels et techniques.

 Compétences linguistiques

  • Excellente aptitude à la communication écrite et orale.

 Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Excellentes capacités de communication pour traiter avec des ministres et de hauts fonctionnaires de pays membres ou non membres pratiquant la pêche thonière dans le Pacifique occidental et central.

 

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste à temps partiel (50 %) est à pourvoir pour une durée initiale de deux ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement. Il est possible que la personne retenue doive travailler à distance dans un premier temps ; l’installation à Nouméa sera organisée lorsqu’il lui sera possible de se rendre au siège de la CPS.

Traitement (à plein temps) – Le poste de Conseiller·ère halieutique principal·e (Étude de faisabilité – projet thonidés FVC) se situe dans la classe 13 du barème 2022 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 5 314 à 6 547 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 761 025 et 937 499 CFP (7 600 à 9 362 dollars É.-U. ; 6 377 à 7 856 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 9 octobre 2022 – 23 h 00 (heure de Nouméa)

Référence du poste : SH000160

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. A défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

 

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères)

  1. Veuillez décrire brièvement (environ 100 mots) les dispositifs de gouvernance pour la pêche thonière dans la région du Pacifique occidental et central.
  2. Veuillez citer certaines des adaptations envisagées pour limiter les effets du changement climatique sur les pêcheries du Pacifique.
  3. En quoi le changement climatique risque-t-il d’exacerber l’insécurité alimentaire dans les pays insulaires océaniens ?

JD-Tuna-ClimateGCFSpecialist-F.pdf


Type: Contrat international

Catégorie: Pêches - Aquaculture et Ecosystèmes Marins

Identifiant de référence: SH000160

Date d'affichage: 09/07/2022

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