• Poste basé à Suva (Fidji)
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région océanienne

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division géosciences, énergie et services maritimes (GEM) offre aux États et Territoires insulaires océaniens des conseils spécialisés, une assistance technique et un appui en matière de recherche et de formation. Elle se concentre sur trois domaines de programmation scientifique et deux axes prioritaires :

1. Le Programme océans et services maritimes (OMP) met à la disposition des pays membres des services d’océanographie appliquée et des connaissances afin de les aider à élaborer des politiques et à trouver des solutions techniques reposant sur des données factuelles, à l’appui d’une gouvernance et d’une gestion plus efficaces des océans et des services maritimes, et du renforcement des capacités.
2. Le Programme géoressources et énergie (GEP) vient en aide aux pays membres par l’application de connaissances techniques dans les domaines des géosciences et de l’utilisation durable de l’énergie.
3. Le Programme résilience aux catastrophes et résilience des communautés (DCRP) aide les pays membres à renforcer leur résilience par une action intégrée axée sur la gestion des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, la gestion des ressources naturelles et l’accès amélioré à l’eau et à l’assainissement.

Fonctions – L’hydrogéologue a pour mission d’appuyer, dans le cadre de l’Unité Eau et assainissement, l’élaboration et la mise en œuvre en Océanie de projets ayant trait à l’eau et à l’assainissement, comme le Projet de gestion des aquifères côtiers (désigné sous le nom de « Projet MCAP »), le Projet de renforcement de la sécurité hydrique et alimentaire et de la résilience climatique dans les pays insulaires volcaniques du Pacifique et le Projet de gestion de la pénurie d’eau par l’amélioration de la gestion des ressources hydriques (désigné sous le nom de « Projet pénurie d’eau dans les atolls »).

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Conseils et soutien techniques dans les domaines de l’eau et de l’assainissement, notamment dans le cadre des projets relevant de ce portefeuille d’activités.

• Apporter des conseils et un appui techniques de haut niveau en ce qui concerne les besoins techniques et en matière de recherche aux échelons régional, national et local.

Création de réseaux et communications afin de promouvoir les informations sur les ressources hydriques et améliorer l’évaluation, la valorisation, la gestion, la protection et la connaissance de ces ressources en Océanie.  

• Établir et cultiver une communication et des liens fructueux entre les pays membres, les partenaires du développement et la CPS afin d’encourager l’évaluation, la valorisation et la gestion des ressources hydriques de la région.
• Veiller à ce que des informations exactes, importantes et adaptées au public cible en ce qui concerne les ressources hydriques soient accessibles et disponibles pour un vaste éventail de parties prenantes.

Renforcement des capacités des homologues nationaux et régionaux dans tous les aspects de l’eau et de l’assainissement. Conception et mise en œuvre de programmes de formation en hydrogéologie, géophysique et autres compétences d’évaluation et d’analyse des ressources hydriques.

• Soutenir et encourager activement le développement du renforcement des capacités en vue d’accroître les capacités à long terme des homologues nationaux en matière d’évaluation, de suivi, de valorisation et de gestion des ressources hydriques au moyen de formations en cours d’emploi et de formations spécialement conçues.
• Développer activement le renforcement des capacités au sein de la CPS et auprès des homologues, notamment en élaborant et en organisant des formations ciblées portant sur l’hydrogéologie, la géophysique, l’analyse de données, les SIG, la gestion des ressources hydriques, la rédaction de rapports techniques et l’assainissement.

Établissement de rapports techniques, administratifs et financiers de haute qualité visant à garantir que les normes de la CPS sont respectées.

• Établir des rapports techniques de haute qualité en veillant à ce que les normes de la CPS soient respectées aux fins de la publication.

Appui des mesures de mise en œuvre des projets afin que les activités et produits des projets soient fournis dans les délais impartis, à un niveau de qualité élevée et de manière efficiente et efficace.

• Mener à bien les activités associées à la mise en œuvre des projets et satisfaire aux exigences connexes avec efficience et conformément aux politiques et procédures de la CPS.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master en sciences avec une spécialisation dans une discipline pertinente comme l’hydrologie, l’hydrogéologie, la modélisation des eaux souterraines ou le génie hydraulique (et/ou expérience professionnelle équivalente).

Connaissances et expérience

• Au moins sept années d’expérience de l’évaluation, du suivi et de la valorisation des ressources hydriques.
• Expérience de l’application et de l’analyse de données hydrologiques ainsi que de la gestion de bases de données aux fins de l’élaboration de produits d’information.
• Expérience de la gestion des eaux souterraines.
• Expérience professionnelle dans un contexte d’aide/de développement et expérience de la gestion de projets dans des régions isolées.
• Connaissance de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale ainsi que des approches centrées sur l’humain dans l’exécution de projets.     

Compétences essentielles

• Compétences en gestion de projets et en organisation.
• Compétences et expérience de l’utilisation et de l’application d’un système d’information géographique (SIG).
• Compétences avancées en géophysique, adaptées à l’évaluation des eaux souterraines.
• Aptitude à concevoir et à mettre en œuvre des dispositifs de captage des eaux durables et adaptés aux zones isolées.
• Solides compétences en matière de rédaction de rapports techniques.
• Compétences étendues en matière d’analyse de données.
• Compétences et outils relatifs à la consultation et la sensibilisation efficaces des communautés, y compris en ce qui concerne l’égalité de genre et l’inclusion sociale.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et respectueux de l’équité.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste d’hydrogéologue se situe dans la classe 11 du barème 2023 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 091 à 3 864 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 9 118 et 11 397 dollars fidjiens (4 142 à 5 177 dollars É.-U. ; 3 923 à 4 904 euros) aux taux de change actuels. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 350 et 3 000 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 2 avril 2023 à 23 h 59 (heure des Fidji)

Référence du poste : CB000312

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Décrivez une situation dans laquelle vous avez mené des consultations avec des parties prenantes hésitantes ou circonspectes. Comment avez-vous organisé ces consultations, et ont-elles porté leurs fruits ?
2. Décrivez les principaux éléments d’une évaluation des eaux souterraines, ainsi que les outils ou techniques d’évaluation pouvant être utilisés dans un contexte océanien.