• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Direction opérations et gestion (OMD) fournit des services généraux à l’ensemble des divisions et programmes de la CPS. Elle comprend trois équipes clés : finances, ressources humaines (RH) et services d’information. Son action est centrée sur l’amélioration de l’efficacité des systèmes, des politiques et de la gestion, de manière à offrir des services clients de grande qualité.

Fonctions – Le·La Responsable en ressources humaines – Recrutement se charge de la supervision et de la gestion efficace de l’ensemble des questions et opérations liées au recrutement à la CPS. La personne titulaire du poste conçoit, élabore et met en œuvre les stratégies d’acquisition de talents ainsi que les plans de travail qui en découlent afin de répondre efficacement aux besoins de la CPS et de gérer ses ressources. Elle conseille et accompagne tous les responsables recruteurs en rationalisant les processus d’acquisition de talents et en proposant des solutions de recrutement rentables, stratégiques et de qualité pour l’ensemble des sites.  

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Gestion et responsabilité du service dédié au recrutement à la CPS

• Diriger, concevoir, mettre en œuvre, améliorer la stratégie de recrutement de la CPS et mener des consultations la concernant.
• Rationaliser les processus d’acquisition de talents et proposer des solutions de recrutement rentables, stratégiques et de qualité pour l’ensemble des sites.
• Travailler en étroite collaboration avec les principales parties prenantes et les responsables recruteurs afin d’appuyer et de favoriser, par une action en amont, des recrutements rapides.
• Analyser les tendances du recrutement et contribuer à l’élaboration des politiques concernant la rémunération et d’autres questions liées aux ressources humaines.
• Veiller à l’application d’une démarche d’amélioration continue dans la maintenance du système de gestion du recrutement de la CPS.
• Créer des relations avec des fournisseurs tiers afin d’optimiser le repérage de talents, la planification de la relève et les méthodes permettant d’évaluer si un candidat convient à un poste.

Gestion du recrutement

• Gérer le processus et l’ensemble des étapes de recrutement pour une vaste zone géographique et un portefeuille technique étendu.
• Repérer les talents compétents et créer une liste.
• Définir le niveau de traitement adapté, à l’étape de l’offre, en consultant la politique relative à la rémunération et en tenant compte du marché local.
• Rencontrer régulièrement les directeurs et responsables des divisions et les autres agents de la CPS concernés afin de fournir des conseils avisés.

Prestation de services

• Élaborer, en consultation avec l’équipe de recrutement, des plans de travail pour les initiatives en matière de ressources humaines ainsi que des plans d’action pour garantir qu’elles sont menées à bien.
• Veiller à ce que l’équipe de recrutement fournisse régulièrement des rapports analytiques à l’Organisation afin de contribuer aux initiatives relatives au personnel.
• Gérer toutes les négociations relatives aux contrats et l’ensemble des activités de facturation liées aux activités de l’équipe de recrutement.
• Veiller à ce qu’un service de grande qualité soit fourni aux responsables recruteurs, aux membres des comités de sélection et aux candidats sur tous les sites.

Gestion de l’équipe

• Encadrer et coordonner les ressources de manière efficace et efficiente au siège et dans les bureaux régionaux.
• Gérer les performances et le perfectionnement des agents.

Projets et livrables RH

• Appuyer activement le·la Directeur·rice des ressources humaines et contribuer au processus de planification stratégique du Département des ressources humaines.
• Aider le·la Directeur·rice des ressources humaines dans la coordination des aspects clés de la gestion des ressources humaines, des livrables et des activités de l’équipe de cadres RH.
• Appuyer la mise en œuvre des projets RH.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur dans un domaine pertinent, par exemple la gestion des ressources humaines, l’administration publique ou l’administration des affaires internationales

Compétences techniques

• Au moins 10 à 12 ans d’expérience, principalement dans le domaine du recrutement, dont au moins cinq ans au niveau international
• Au moins cinq ans d’expérience de la gestion d’équipe, notamment dans les domaines de l’accompagnement, du perfectionnement professionnel, de la formation, de l’évaluation et de la gestion de la performance
• Capacité avérée à mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents et à contribuer à la rationalisation et à l’automatisation des processus de recrutement dans un contexte dynamique
• Capacité à guider, accompagner et préparer les responsables recruteurs en vue de l’application efficace des processus de recrutement
• Expérience avérée des techniques d’entretien comportemental
• Capacité à traiter avec le personnel à tous les niveaux de l’Organisation.

Compétences linguistiques

• Excellente maîtrise de l’anglais et du français, grande aisance dans la communication, à l’oral et à l’écrit, et excellent relationnel pour une communication efficace

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et inclusif.
• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Responsable en ressources humaines – Recrutement se situe dans la classe 12 du barème 2023 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 792 à 5 894 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 725 912 et 892 813 CFP (6 421 à 7 898 dollars É.-U. ; 6 083 à 7 482 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 11 juin 2023 à 23 heures (heure de Nouméa).

Référence du poste : SS000002

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez présenter brièvement une stratégie notable de repérage de talents que vous avez élaborée et mise en œuvre dans le Pacifique. Quel rôle y avez-vous joué et quelle en a été l’issue ?
2. Veuillez décrire l’un des défis les plus complexes auxquels vous avez dû faire face en matière de recrutement. Quelle en a été l’issue et quelle a été la valeur ajoutée des actions que vous avez menées pour le relever ?
3. Veuillez présenter un problème important que vous avez rencontré récemment avec des systèmes de recrutement en ligne et que vous avez dû résoudre. Quels sont, selon vous, les principaux aspects à privilégier dans le cadre de meilleures pratiques ?