• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Direction opérations et gestion (OMD) fournit des services généraux à l’ensemble des divisions et programmes de la CPS. Elle comprend trois équipes clés : finances, ressources humaines et services d’information. Son action est centrée sur l’amélioration de l’efficacité des systèmes, des politiques et de la gestion, de manière à offrir des services clients de grande qualité.

Fonctions – Le·la Responsable en ressources humaines – Rémunération, systèmes, santé et sécurité a pour rôle de superviser la stratégie, de gérer les programmes et de mettre en œuvre des solutions à l’échelle de l’Organisation dans les domaines suivants : santé et sécurité, rémunération, évaluation des postes, amélioration de la performance, tous systèmes RH, données d’analyse RH et projets RH.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Gestion de la stratégie santé et sécurité

• Élaborer une stratégie santé et sécurité à la CPS, en collaboration avec le·la Conseiller·ère en santé et sécurité.
• Veiller à ce que la CPS soit un lieu de travail sûr en répondant aux besoins en matière de santé et de sécurité, en s’assurant de la conformité aux normes et aux règles de sécurité et en veillant à ce que les outils et les dispositifs de notification, de suivi et de maintenance soient en place afin de garantir le respect des normes applicables.

Gestion du système de rémunération de la CPS et données d’analyse RH

• Mener des recherches et réaliser des analyses afin de s’assurer que le système de rémunération de la CPS est adapté, conforme à ce qui se pratique sur le marché et de nature à contribuer à attirer et à fidéliser des agents hautement qualifiés.
• Gérer le recueil, le formatage et la fourniture régulière de données d’analyse RH.

Gestion de la performance et évaluation des postes

• Élaborer la stratégie de gestion de la performance à l’échelle de la CPS avec le soutien du·de la Directeur·rice des RH.
• Gérer et actualiser le processus annuel d’évaluation des résultats du personnel dans le cadre du PDS.
• Organiser à l’intention des responsables et du personnel des actions de formation et d’information sur le processus PDS et la méthode de réajustement des évaluations.
• Obtenir les autorisations requises en vue de la revalorisation des salaires au titre du PDS.
• Appliquer la méthode d’évaluation des postes.
• En tant que référent·e principal·e, aider les responsables recruteurs et l’équipe des RH dans la définition des tâches.
• Gérer le processus de recours hiérarchique et fournir des informations et des conseils en cas de différend.

Systèmes RH

• Gérer les systèmes RH existants de sorte qu’ils répondent aux besoins opérationnels.
• Jouer un rôle moteur dans le processus d’amélioration continue, en collaboration avec l’équipe RH, l’équipe des finances/de la paye et les services informatiques.
• Piloter le changement et représenter les RH lors de l’évaluation et de la sélection des systèmes RH et de la mise en œuvre de nouveaux systèmes ou modules ou de versions actualisées des systèmes et modules existants.

Projets RH

• Appuyer le·la Directeur·rice des ressources humaines et contribuer au processus de planification stratégique du Département des RH.
• Aider le·la Directeur·rice des ressources humaines dans la coordination des aspects clés de la gestion des ressources humaines, des livrables et des activités de l’équipe de cadres RH.
• Appuyer la mise en œuvre des projets RH.

Gestion de l’équipe

• Encadrer et coordonner les ressources de manière efficace, toutes fonctions confondues, sur l’ensemble des sites d’affectation.
• Gérer les performances des agents et leur évolution.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur dans un domaine pertinent, comme la gestion des ressources humaines, l’administration publique ou l’administration des affaires internationales.

Compétences techniques

• Au moins 10 à 12 ans d’expérience, avec une spécialisation dans le domaine de la gestion de la rémunération, dont au moins cinq ans au niveau international.
• Au moins cinq ans d’expérience de la gestion d’équipes, notamment dans les domaines de l’accompagnement, du perfectionnement professionnel, de la formation, de l’évaluation et de la gestion de la performance.
• Capacité avérée à mettre en œuvre des stratégies de rémunération et de santé et sécurité et à contribuer à leur amélioration, dans un environnement complexe d’une grande diversité.
• Connaissance des systèmes RH et expérience de la mise en œuvre de ces systèmes.
• Connaissance pratique des méthodes et des pratiques optimales d’évaluation des postes.
• Expérience approfondie et avérée de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de rémunération, de pratiques optimales de gestion de la performance et de politiques de santé et sécurité.

Compétences linguistiques

• Parfaite maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude à travailler dans un environnement inclusif multiculturel.
• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Responsable en ressources humaines – Rémunération, systèmes, santé et sécurité se situe dans la classe 12 du barème 2023 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 792 à 5 894 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 725 912 et 892 813 CFP (6 421 à 7 898 dollars É.-U., ou 6 083 à 7 482 euros) environ. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 16 avril 2023, 23 h 00 (heure de Nouméa).

Référence du poste : SH000291

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Veuillez présenter brièvement votre expérience en matière de rémunération et d’avantages. Illustrez votre réponse en décrivant la manière dont vous avez décelé un problème de rémunération précis et en indiquant les mesures que vous avez prises pour y remédier. Comment avez-vous obtenu l’adhésion de la direction à la solution que vous avez mise en œuvre ?
2. Veuillez présenter brièvement votre expérience de la gestion des systèmes RH. Illustrez votre réponse par des exemples portant sur la mise en œuvre de tels systèmes et sur la gestion du changement en la matière, ainsi que sur l’utilisation de plateformes de système de gestion de l’apprentissage.
3. Veuillez exposer votre expérience de la mise en œuvre de systèmes de santé et sécurité au sein d’organisations internationales, en indiquant, parmi les mesures de sécurité que vous avez mises en place, celles dont vous êtes le·la plus fier·ère.