Assistant/e en ressources humaines

Nouméa, Nouvelle-Calédonie

  • Un poste basé à Nouméa
  • Des conditions d’emploi attrayantes
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région

 

 

Descriptif de fonctions

 

La Communauté du Pacifique est la principale organisation scientifique et technique du Pacifique, soutenant fièrement le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS fait figure de maison commune pour les 26 États et Territoires membres qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, cette organisation unique en son genre intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la veille sanitaire, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

 

La Direction opérations et gestion fournit des services généraux à l’ensemble des divisions et programmes de l’Organisation. Elle comprend trois équipes clés : finances, ressources humaines et services d’information. Son action est centrée sur l’amélioration de l’efficacité des systèmes, des politiques et de la gestion, de manière à offrir des services clients de grande qualité.

 

Fonctions – Le poste d’assistant/e RH relève de la conseillère en ressources humaines. Il/elle fournit un appui dans les domaines spécifiques suivant :

  1. Gestion des données du SIRH (saisie, bonne tenue, reporting, mise à jour),
  2. Appui au programme d’intégration des nouvelles recrues et de la mobilité internationale,
  3. Contribution active aux opérations RH et à l’harmonisation des procédures entre les différents sites de la CPS.

 

Profil – La CPS recherche un/e professionnel/le polyvalent/e et dynamique. Vous devrez être organisé/e, rigoureux/se et avoir un très bon sens de la priorisation des tâches, avec une approche flexible et un réel désir de contribuer à un large éventail de tâches à travers le Service. Vous aurez un haut niveau de compétences relationnelles et une bonne sensibilité culturelle, ainsi qu’un profond respect pour la confidentialité et l’équité. Une aptitude avérée pour l’amélioration continue et pour l’innovation sera appréciée.

 

Pour de plus amples informations sur les grands domaines d’intervention correspondant à ce poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions fourni en complément.

 

 

Principaux critères de sélection

 

  1. Qualifications
  • Diplôme de niveau Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines.
  1. Expériences et compétences
  • Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un contexte international ou grande structure,
  • Bonne maîtrise des procédures de ressources humaines,
  • Bonne connaissance du pack MS Office (Word, Excel etc…) et expérience dans l’utilisation d’un SIRH,
  • Sens de l’éthique, discrétion et confidentialité essentiel.
  1. Compétences linguistiques
  • Maîtrise indispensable du français, à l’oral comme à l’écrit et bon niveau d’anglais.
  1. Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
  • Solides qualités relationnelles, ponctualité, flexibilité et discrétion,
  • Bon esprit d’équipe et aptitude à tisser des relations et à travailler efficacement dans un contexte multiculturel,
  • Ouverture d’esprit.

 

 

Traitement et conditions d’emploi

 

Date d’entrée en fonction – Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans. Le contrat pourra être prolongé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

 

Traitement – Le poste d’assistant/e en ressources humaines se situe dans la classe 7 du barème 2019 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de 322 289 à 402 862 francs CFP. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe dans la moitié inférieure de cette fourchette, mais il sera tenu compte des qualifications et de l’expérience du/de la candidat/e. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

 

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

 

Égalité des chances – la CPS respecte le principe d’égalité des chances et le recrutement de son personnel se fonde entièrement sur le mérite. Toutefois, si le comité de sélection estime que deux candidats présélectionnés présentent les mêmes qualifications, la préférence est donnée aux ressortissants/e/s des États et Territoires insulaires océaniens.

Protection de l’enfance – La CPS s’engage en faveur de la protection de l’enfance dans tous ses domaines d’intervention, y compris ceux qui n’impliquent pas de côtoyer directement des enfants. La Politique de la CPS relative à la protection de l’enfance a été rédigée conformément à la Convention relative aux droits de l’enfant.

Extrait de casier judiciaire – Il sera demandé aux candidats retenus de présenter un extrait de casier judiciaire.

 

Seul/es les candidat/es de nationalité française ou détenant un permis de travail approprié, résident en Nouvelle Calédonie pourront être sélectionné/es.

 

 

Modalités de candidature

 

Date limite de réception des candidatures : 22 septembre 2019.

Référence du poste : AL000220.

 

Les candidat/es doivent postuler en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les dossiers de candidature sur papier ne sont pas acceptés.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir:

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations du/de la candidat/e ; et
  • les réponses du/de la candidat/e à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Des questions de présélection sont prévues pour l’ensemble des postes à la CPS. Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

 

Questions de présélection:

  1. Selon vous, quelles sont les qualités humaines que vous possédez qui vous permettraient d’évoluer professionnellement dans un environnement de travail multiculturel et international ?
  2. Quels sont les systèmes d’information RH sur lesquels vous avez travaillé et quel est celui qui a votre préférence, en détaillant pourquoi ?
  3. Quels outils ou méthode utilisez-vous afin de vous assurer du bon traitement des tâches qui vous incombent ?

Fina_JD_RH Assistant.docx


Type: Contract - Local

Catégorie: Human Resources & Recruitment

Identifiant de référence: AL000220

Date d'affichage: 09/03/2019