Coordinateur développement de projets - Initiative KIWA

Nouméa, Nouvelle-Calédonie

  • Un poste basé à Nouméa
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région océanienne

 

Descriptif de fonctions

 

Principale organisation scientifique et technique du Pacifique, la Communauté du Pacifique (CPS) appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS fait figure de maison commune pour les 26 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la veille sanitaire, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

 

Le Programme durabilité environnementale et changement climatique (DECC) a été créé afin de permettre à la CPS de renforcer et de simplifier ses activités en lien avec le changement climatique en rassemblant les travaux déjà effectués par l’Organisation dans un cadre stratégique et technique cohérent. En outre, ce Programme pilote les activités de la CPS en matière de changement climatique et de durabilité environnementale, collabore avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et fait la promotion de l’intégration de ces questions à l’ensemble des actions de développement menées par les divisions de l’Organisation.

 

Le Coordinateur développement de projets – Initiative KIWA, appuiera le développement de grands projets pour la Biodiversité, le Climat et la Résilience au bénéfice des Etats et territoires membres de la CPS.

 

Les principales responsabilités de la personne titulaire du poste sont les suivantes :

 

  1. Appui au montage de « grands » projets
  • Contribuer au renforcement des capacités des administrations nationales pour l’intégration de l’adaptation au changement climatique et de la biodiversité dans les différentes politiques sectorielles
  • Sensibiliser les différentes divisions sectorielles de la CPS sur les possibilités de financement offertes par l’Initiative KIWA et les autres bailleurs de l’action climatique
  • Appuyer les divisions sectorielles de la CPS et ses partenaires dans l’identification, le développement et si besoin la mise en œuvre de grands projets à soumettre à l’Initiative
  • En lien avec l’Unité de Finance Climat de la CPS, soutenir le montage de projets qui seraient proposés à d’autres bailleurs et/ou fonds de financement climat (ex. Fonds Vert pour le Climat) dans l’optique d’éventuels co-financements avec l’Initiative KIWA 
  • Appuyer la mise en œuvre des activités transversales lors de la planification et du démarrage de la mise en œuvre de projets climat
  • Contractualiser et superviser les prestataires en charge de la mise en œuvre de tout ou partie des activités de capitalisation, développement de projet et valorisation / diffusion des résultats
  1. Appui à la participation de la CPS à l’Initiative KIWA
  • Servir de point focal CPS pour l’Initiative
  • Assurer le rapportage technique et financier de la composante B1
  • Assurer la liaison avec le Secrétariat de l’Initiative à l’AFD, et au besoin, l’IUCN et le PROE
  • Coordonner la participation de la CPS, et si besoin la représenter, au comité d’orientation stratégique et au comité technique restreint de l’Initiative
  • Promouvoir les opportunités offertes par l’Initiative KIWA auprès des autorités nationales et autres partenaires de la CPS

 

Pour de plus amples informations sur les grands domaines d’intervention correspondant à ce poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

 

Principaux critères de sélection

 

  1. Qualifications
  • Master en sciences ou gestion de l’environnement, économie, géographie…
  1. Compétences techniques
  • 5 ans d’expérience dans le champ de l’environnement et/ou de l’aide publique au développement
  • Expertise en changement climatique, biodiversité et résilience
  • Expérience en développement et gestion de projets
  • Expérience en Océanie
  1. Compétences linguistiques
  • Excellentes capacités de communication orales et écrites, en français et en anglais
  1. Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
  • Bon esprit d’initiative et bon esprit d’équipe ; capacité à travailler efficacement dans un milieu multiculturel
  • La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout

 

 

Traitement et conditions d’emploi

 

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

En raison des restrictions de déplacement en vigueur dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et étant donné que la CPS privilégie la sécurité, la santé et le bien-être de ses agents, il est possible que la prise de fonctions soit retardée. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et la prise de fonction ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé.

 

Traitement – Le poste de Coordinateur développement de projets – Initiative KIWA se situe dans la classe 9 du barème 2020 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 140 à 3 829 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 462 468 et 563 910 CFP (4 334 à 5 284 dollars É.-U. ; 3 875 à 4 726 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, mais il sera tenu compte des qualifications et de l’expérience du·de la candidat·e. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS subventionne le loyer de ses agents à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de rapatriement, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Ils bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés ; ils peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

 

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

 

Principes applicables en matière de recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidat·e·s évoluent dans un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à nommer des candidat·e·s respectueux·ses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidat·e·s, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

 

Modalités de candidature

 

Date limite de dépôt des candidatures : 8 novembre 2020, 23 heures (heure de Nouméa)

Référence du poste : AL000340

 

Les candidats doivent postuler en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les dossiers de candidature sur papier ne seront pas acceptés. Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération.

Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations du·de la candidat·e ; et
  • les réponses du·de la candidat·e à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF. Des questions de présélection sont prévues pour l’ensemble des postes à la CPS. Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

 

Questions de présélection :

  1. On estime que le changement climatique représente une menace sérieuse pour le développement économique et la concrétisation des objectifs de développement durable dans le Pacifique. Selon vous, quels sont les principaux liens qui existent entre changement climatique, développement et biodiversité ?
  2. Quels outils et quelles approches vous semblent essentiels dans un cycle de gestion de projet, dans le contexte océanien ?
  3. D’après vous, quelles sont les deux ou trois principales questions qu’il faut prendre en compte lors de l’élaboration d’un projet intégrant des solutions fondées sur la nature ?

Final_JD- Coordinateur Développement de projets KIWA_VF clean.docx


Type: Contrat international

Catégorie: Durabilité environnementale et changement climatique

Identifiant de référence: AL000340

Date d'affichage: 10/08/2020