Directeur·rice des ressources humaines

Nouméa, Nouvelle-Calédonie

  • Un poste basé à Nouméa (Nouvelle-Calédonie)
  • Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région

 

Descriptif de fonctions

 

Principale organisation scientifique et technique du Pacifique, la Communauté du Pacifique (CPS) appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS fait figure de maison commune pour les 26 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la veille sanitaire, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

 

La Direction opérations et gestion fournit des services généraux à l’ensemble des divisions et programmes de la CPS. Elle comprend trois équipes clés : finances, ressources humaines et services d’information. Son action est centrée sur l’amélioration de l’efficacité des systèmes, des politiques et de la gestion, de manière à offrir des services clients de grande qualité.

 

Le·La Directeur·rice des ressources humaines est chargé·e de l’élaboration et de la mise en œuvre de projets stratégiques et opérationnels dans le domaine de la gestion des ressources humaines, du recrutement, ainsi que de l’hygiène et de la sécurité au sein de l’Organisation. Il·Elle apporte également un soutien efficace et efficient aux divisions, programmes et sections de la CPS en matière de gestion des ressources humaines.

 

Les principales responsabilités de la personne titulaire du poste sont les suivantes :

 

  1. Assurer une direction et une gestion stratégiques propres à garantir une prestation de services efficace dans le domaine des ressources humaines.
  • Le Département des ressources humaines est géré et supervisé de façon à atteindre les objectifs fixés et à instaurer un cadre de travail propice à l’excellence, à la collaboration, au perfectionnement professionnel et à la planification de la relève.
  • La structure du Département des ressources humaines est adaptée et modifiée au besoin.
  • Les besoins et priorités de la CPS en matière de recrutement sont identifiés, et des stratégies appropriées sont mises en œuvre en collaboration avec l’équipe Recrutement et les responsables recruteurs.
  • La mise en place de conditions d’emploi et de droits et indemnités appropriés est assurée, et des changements sont proposés au besoin.
  • Les besoins des agents de la CPS en matière de perfectionnement professionnel et d’accompagnement de carrière sont identifiés et analysés.
  • Des conseils en matière de gestion de la performance sont fournis aux agents et à la direction.
  1. Définir, planifier et mettre en œuvre des axes d’orientation stratégique visant à améliorer et à développer la gestion des ressources humaines au sein de la CPS.
  • Une planification stratégique est assurée au sein du Département des ressources humaines, les objectifs de ce dernier coïncidant avec le plan d’activité de la Direction opérations et gestion et le Plan stratégique de la CPS.
  • Les risques inhérents aux infrastructures et aux projets en matière de ressources humaines sont identifiés et atténués.
  • Les possibilités de synergies et d’amélioration des systèmes sont étudiées et exploitées.
  • Le Règlement du personnel et le Recueil des politiques relatives au personnel sont mis à jour et appliqués uniformément sur l’ensemble des sites en vue de répondre à l’évolution des besoins de la CPS.
  • Des services de ressources humaines, notamment les conseils dans ce domaine, sont fournis de manière efficace et efficiente.
  1. Faire en sorte que le Département des ressources humaines soit géré de manière satisfaisante sur le plan financier, que les coûts de ses activités soient dûment recouvrés et que les ressources disponibles soient utilisées pour financer les priorités de l’Organisation.
  • Le budget alloué aux ressources humaines est géré efficacement et les ressources sont utilisées pour financer les priorités internes.
  • Un dispositif de recouvrement des coûts est mis en place pour les services de ressources humaines concernés.
  1. Fournir des conseils à la direction et travailler en étroite collaboration avec les membres de la haute direction, les organisations membres du Conseil des organisations régionales du Pacifique (CORP) et d’autres parties prenantes internes afin d’améliorer les systèmes et les processus.
  • Des relations solides sont entretenues avec la direction et la haute direction.
  • Des conseils exhaustifs sont dispensés en temps voulu au sujet des principales questions qui impliquent des risques importants pour la CPS.
  • D’excellentes relations de travail sont nouées et entretenues avec les autres organisations membres du CORP.
  1. Veiller à ce que les ressources humaines respectent l’ensemble des obligations légales qui incombent à la CPS en sa qualité d’organisation intergouvernementale, prendre les mesures nécessaires pour que les politiques relatives aux services soient convenablement appliquées au sein de l’Organisation, et renforcer les capacités requises pour l’exercice de ces responsabilités à l’échelle de la CPS.
  • Le Règlement du personnel et le Recueil des politiques relatives au personnel sont appliqués afin que les normes des organisations intergouvernementales en matière de ressources humaines soient respectées par la CPS.
  • Les procédures sont élaborées et mises en œuvre conformément aux obligations de la CPS.
  • La CPS comprend mieux le Recueil des politiques relatives au personnel et s’y conforme mieux, et les politiques sont appliquées de manière équitable sur l’ensemble des sites.
  • Le Département des ressources humaines contribue à l’établissement de rapports périodiques.
  1. Diriger et soutenir la fonction hygiène et sécurité de la CPS en ce qui concerne la définition, la planification et la mise en œuvre d’initiatives dans ce domaine, en vue de renforcer l’engagement de la CPS vis-à-vis de la stratégie, des politiques et des processus mis en place en la matière, et de favoriser leur application.
  • Une planification stratégique est assurée concernant la fonction hygiène et sécurité, dont les objectifs sont alignés sur le Plan stratégique de la CPS et sur les exigences des divisions en matière d’hygiène et de sécurité.
  • Les risques relatifs à l’hygiène et à la sécurité sont identifiés et atténués.
  • Des possibilités d’amélioration de la culture de l’hygiène et de la sécurité et des mesures correctives sont étudiées et exploitées.
  • Les directives et politiques liées à l’hygiène et à la sécurité sont actualisées, appliquées et harmonisées sur l’ensemble des sites.

 

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

 

 

Principaux critères de sélection

 

  1. Qualifications
  • License (ou diplôme de niveau équivalent) en gestion des ressources humaines, en administration d’organismes publics ou d’entreprises, ou dans un autre domaine pertinent.
  1. Compétences techniques
  • Au moins dix-huit ans d’expérience (avec des responsabilités croissantes) en gestion des ressources humaines, pour un diplôme universitaire niveau License, ou
  • Au moins quinze ans d’expérience (avec des responsabilités croissantes) en gestion des ressources humaines, pour un diplôme universitaire niveau Master.
  • Expérience avérée de la planification stratégique, de la gestion financière et de l’alignement des prestations fournies sur les stratégies et objectifs institutionnels.
  • Expérience avérée de l’impulsion de changements en matière de ressources humaines, ainsi que de la rationalisation et de l’intégration des systèmes dans un environnement complexe.
  • Solides compétences en direction, gestion du changement et gestion du personnel.
  • Vaste expérience de l’offre de conseils sur des thématiques complexes liées au dialogue social et de l’élaboration de politiques en matière de ressources humaines, en particulier dans la fonction publique internationale.
  • Excellente capacité de communication orale et écrite et de négociation.
  1. Compétences linguistiques
  • Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français. Pour le poste à pourvoir, une pratique courante de l’anglais ou du français (à l’écrit et à l’oral) est exigée et une parfaite maîtrise de l’autre langue de travail est hautement souhaitable.
  1. Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
  • Sensibilité avérée à la diversité culturelle et capacité à travailler efficacement avec des personnes issues d’horizons culturels différents.
  • La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

 

Traitement et conditions d’emploi

 

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

En raison des restrictions de déplacement en vigueur dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et étant donné que la CPS privilégie la sécurité, la santé et le bien-être de ses agents, il est possible que l’entrée en fonction soit retardée. Ces questions seront abordées en détail avec les personnes retenues. Dans la plupart des cas, la nomination et l’entrée en fonction ne seront effectives que lorsque le déplacement vers le lieu d’affectation sera autorisé.

Traitement – Le poste de Directeur·rice des ressources humaines se situe dans la classe 15 du barème 2021 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 7 190 à 8 892 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 1 052 517 et 1 301 558 CFP (9 995 à 12 359 dollars É.-U. ; 8 820 à 10 907 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS subventionne le loyer de ses agents à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie, à une assurance invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables en matière de recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidats et candidates évoluent dans un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à nommer des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux personnes, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

 

Modalités de candidature

 

Date limite de dépôt des candidatures : 21 Mars 2021 – 23 h 00 (heure de Nouméa).

Référence du poste : AL000373

Les personnes intéressées doivent postuler en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les dossiers de candidature sur papier ne seront pas acceptés.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
  • les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Des questions de présélection sont prévues pour l’ensemble des postes à la CPS. Veillez à répondre à toutes ces questions. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

 

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

  1. Une capacité démontrée de favoriser des services intégrés en matière de ressources humaines ainsi que la collaboration intersectorielle (entre divisions), dans un environnement multiculturel et dans un contexte de changement organisationnel, est requise. Veuillez expliquer comment vous répondez à ce critère à l’aide d’exemples.
  2. En citant un exemple, pouvez-vous nous présenter votre expérience en planification stratégique des ressources humaines de sa conception à sa mise en œuvre ? Qu’est-ce qui a fonctionné et qu’est-ce qui n’a pas fonctionné ?
  3. Veuillez décrire votre expérience dans la gestion des personnes dans un environnement multiculturel diversifié. Quels sont les aspects clés que vous avez pris en considération pour assurer un milieu de travail très efficace et engageant ?

JD_Director Human Resources_F.docx


Type: Contrat international

Catégorie: Ressources Humaines & Recrutement

Identifiant de référence: AL000373

Date d'affichage: 02/08/2021