Responsable des opérations (programmation, performance et systèmes)

Suva, Fidji

  • Un poste basé à Suva (Fidji)
  • Des conditions d’emploi compétitives pour les agents expatriés
  • Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la régio

Descriptif de fonctions

La Division ressources terrestres prodigue des conseils, apporte une assistance technique et offre un appui en matière de recherche et de formation aux États et Territoires insulaires océaniens, dans tous les secteurs de l’agriculture et de la foresterie (protection des végétaux, conservation, ressources phytogénétiques, santé et productions animales, agroforesterie, biosécurité et facilitation du commerce, et systèmes durables d’agriculture, de foresterie et de gestion des terres, notamment). Le travail de la Division s’articule autour de deux objectifs : l’amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, et le renforcement de la résilience des communautés. La Division offre ses services par le biais de sept groupes techniques/thématiques : santé et productions animales, santé des végétaux, biosécurité et facilitation du commerce, diversification des systèmes forestiers et agricoles, production agricole et vulgarisation, ressources génétiques, et arbres et forêts.

Le/La Responsable des opérations (programmation, performance et systèmes) sera chargé/e d’apporter un soutien en matière de direction et de gestion au Directeur pour les programmes suivants : ressources génétiques, gestion durable des forêts et des terres, agriculture durable, marchés pour assurer les moyens de subsistance. La personne occupant le poste assurera la supervision directe de la mise en œuvre des plans de travail de la Division, la gestion axée sur les résultats et la gestion des ressources financières. Elle apportera également une direction stratégique en matière de mobilisation des ressources et de resserrement des liens avec les parties prenantes.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

  • La planification stratégique, la gestion du personnel et l’assistance apportée dans le domaine des processus de changement opérés au sein de la Division ;
  • La gestion efficace de la mise en œuvre des projets et des programmes ;
  • L’institution et l’entretien de relations avec les parties prenantes internes et externes ; et
  • La direction des efforts de mobilisation des ressources destinées à la Division en vue d’obtenir des ressources et un soutien financier.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions fourni.

 

Principaux critères de sélection

Qualifications

  • Master dans un domaine pertinent, tel que l’agriculture, la science, l’administration d’entreprise, ou une expérience professionnelle équivalente, pertinente et récente.

Connaissances et expérience

  • Au moins douze ans d’expérience dans le domaine de la gestion.
  • Expérience de la gestion de projets ou de programmes axés sur l’agriculture durable, la gestion des terres, les ressources génétiques et les chaînes de valeur.
  • Expérience avérée de collaboration efficace avec les bailleurs de fonds et les partenaires du développement.
  • Solide expérience à un poste d’encadrement, y compris dans la gestion d’équipe.
  • Expérience de la planification stratégique et compétences attestées en matière de mobilisation de ressources.
  • Expérience professionnelle acquise en Océanie et connaissance approfondie des difficultés propres au développement.

Compétences essentielles

  • Solide maîtrise de la gestion financière.
  • Excellentes capacités de persuasion et facilité à nouer des relations.
  • Aptitude à motiver une équipe, sens de l’initiative et conscience professionnelle irréprochable.
  • Stratège minutieux au sens de l’innovation et aux compétences analytiques pointus.
  • Aptitude à la collaboration, à la communication et à la négociation avec les parties prenantes.
  • Aptitude à utiliser les systèmes de gestion de l’information et des données.
  • Solides compétences en matière de rédaction de rapports et grande minutie.
  • Souplesse et capacité avérée de respecter les délais fixés.
  • Solides compétences en informatique, connaissance de Microsoft Office, Excel, Outlook et PowerPoint, et maîtrise d’Internet.

 

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise de l’anglais, oral et écrit, une connaissance pratique du français étant considérée comme un atout supplémentaire.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

  • Aptitude à travailler dans un environnement pluriculturel, respectueux de l’équité et ouvert à tous.
  • Aptitude à communiquer efficacement avec les gouvernements des pays membres et d’autres organisations régionales et internationales.

 

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée de trois ans.

Traitement – Le poste de Responsable des opérations (programmation, performance et systèmes) se situe dans la classe 13 du barème 2018 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3 890 à 4 863 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 11 126 et 13 907 dollars fidjiens (5 368 à 6 710 dollars É.-U. ; 4 810 à 6 013 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience du/de la candidat/e étant dûment pris en compte. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les nationaux fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste aux Fidji – La CPS verse une indemnité mensuelle de logement, d’un montant compris entre 1 170 et 2 625 dollars fidjiens. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel et de 30 jours de congé maladie par an et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Égalité des chances – La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et le recrutement de son personnel se fonde entièrement sur le mérite. Toutefois, si le comité de sélection estime que deux candidat/e/s présélectionné/e/s présentent les mêmes qualifications, la préférence sera donnée aux ressortissants/e/s des États et Territoires insulaires océaniens.

Protection de l’enfance – La CPS s’engage en faveur de la protection de l’enfance dans tous ses domaines d’intervention, y compris ceux qui n’impliquent pas de côtoyer directement des enfants. La Politique de la CPS relative à la protection de l’enfance a été rédigée conformément à la Convention relative aux droits de l’enfant.

Extrait de casier judiciaire – Il sera demandé aux candidat/e/s retenu/e/s de présenter un extrait de casier judiciaire.

 

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures – 18 janvier 2019

Les candidats doivent postuler en ligne sur le site suivant : http://careers.spc.int/

Les candidatures sur papier ne pourront être acceptées ou étudiées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

  • un curriculum vitæ à jour ;
  • les coordonnées de trois références professionnelles ;
  • une lettre d’accompagnement exposant les motivations, les compétences et l’expérience du candidat ; et
  • les réponses du candidat à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Les candidat/e/s sont prié/e/s de ne pas joindre de copies de leurs diplômes ou de lettres de référence à leur dossier. Ces documents pourront, au besoin, leur être demandés ultérieurement.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un seul ressortissant étranger par famille peut être employé par une entité exerçant ses activités aux Fidji. La Communauté du Pacifique n’autorise donc pas l’emploi des conjoints.

Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas étudiée lors de l’étape de présélection.

Questions de présélection :

  1. Veuillez présenter les stratégies que vous avez déployées pour établir des relations harmonieuses au sein d’équipes constituées de personnes issues d’horizons culturels et techniques différents.
  2. Veuillez faire part de votre expérience de la mobilisation de ressources au profit de programmes de développement intégrés relatifs à la sécurité alimentaire et nutritionnelle.
  3. Citez deux éléments essentiels qui seraient nécessaires pour influencer les modalités de travail au sein des divisions et entre celles-ci et induire ainsi un changement de culture institutionnelle afin d’assurer une gestion efficiente et efficace des projets ou programmes.

JD Manager - LRD Operations (Programming Performance Systems).pdf

Type: Contract - International

Catégorie: Land & Resources Management

Identifiant de référence: JM000099

Date d'affichage: 01/07/2019