• Un poste basé à Nouméa
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, appuie le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) compte parmi les plus anciennes divisions de la CPS. Depuis plus de 60 ans, elle fournit des services scientifiques et techniques à l’appui de la gestion halieutique et du développement durable en Océanie. Son but est de faire en sorte que les ressources marines de l’Océanie soient gérées durablement en vue d’assurer la croissance économique, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement. La Division comprend deux programmes : le Programme pêche hauturière et le Programme pêche côtière. Le Programme pêche hauturière fait office de centre régional océanien de recherche scientifique et d’information sur les ressources halieutiques hauturières. Il offre à la région des services essentiels de collecte et de gestion des données, ainsi que des services de modélisation et d’analyse. Le Programme pêche côtière offre un appui technique et scientifique aux pays océaniens dans le but d’améliorer la gestion de la pêche côtière et d’assurer le développement durable de l’aquaculture et l’existence de moyens de subsistance pour les populations côtières de la région. Ces deux programmes sont secondés, dans leur travail, par le Bureau du Directeur de la Division, qui regroupe la section Information, la communication ainsi que le suivi-évaluation et l’amélioration continue.

Fonctions – Le·La Conseiller.ère en évaluation et mobilisation des ressources fournira des conseils et un appui de haut niveau en matière de suivi, d’évaluation et de mobilisation des ressources pour les programmes de la Division afin de permettre à celle-ci de poursuivre la prestation de services aux membres et d’améliorer l’efficacité de ses activités de développement en vue d’obtenir de meilleurs résultats en matière de recherche et de développement.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Mobilisation des ressources et intégration interne

• Contribuer à la recherche, à la conception, à la formulation et aux négociations de nouveaux projets et programmes, ainsi qu’aux projets de notes conceptuelles, de demandes de financement et de notes de synthèse à des fins de discussion avec l’équipe de direction de la Division.
• Fournir un appui technique à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies différenciées de collecte de fonds auprès des bailleurs.
• Animer des formations portant sur la mobilisation des ressources et les partenariats pour les programmes de la Division.
• Aider les programmes de la Division à cartographier les priorités, les lacunes et les ressources nécessaires actuelles et émergentes.

Présentation des résultats (organisation et bailleurs) et travaux de réflexion menés en interne

• Aider la direction de la Division à préparer les contributions de la Division à l’établissement des rapports et des évaluations institutionnels en pilotant l’élaboration, la synthèse et l’analyse des éléments probants et des données sur la performance de la Division.
• Faciliter le processus d’amélioration continue et l’utilisation des conclusions tirées des évaluations, engager en interne un travail de réflexion, de discussion et d’examen visant à définir les améliorations à apporter aux programmes, ainsi que promouvoir et favoriser l’amélioration continue dans tous les programmes de la Division et avec d’autres divisions de la CPS.
• Aider les responsables de programmes à élaborer des rapports sur les progrès accomplis par les programmes et projets de la Division au regard de leurs objectifs, des domaines de résultats essentiels de la Division et des contributions aux objectifs de développement de la CPS et aux Objectifs de développement durable.
• Préparer les contributions de la Division à l’établissement des rapports de résultats institutionnels et des rapports de résultats annuels à l’intention des Directeurs des pêches.

Contribution à la définition de la stratégie de la division ainsi qu’à la conception et à l’adaptation des programmes

• Appui à la division et conseil sur les meilleures pratiques dans le développement de programme et/ou de projet.
• Assurer la disponibilité d’informations prévisionnelles et en temps réel de grande qualité pour la prise de décision et la définition des priorités.
• Utiliser des données de SE-AC pour éclairer le nouveau plan d’activités de la Division, les conversations avec les bailleurs de fonds, la conception de propositions de projets et l’adaptation des projets existants.
• Fournir en temps utile des avis judicieux au·à la Directeur·rice et aux responsables de programmes de la Division.

Capacités et soutien en matière de PSE-AC à l’échelle de la CPS, de la Division et des membres

• Fournir un appui et des conseils aux agents de la Division afin d’améliorer leur compréhension des processus de SE-AC, de réflexion évaluative et d’établissement de rapports, mais aussi d’encourager leur utilisation au sein de la Division.
• Aider les agents de la Division à mettre en œuvre la politique PEARL de la CPS et à mieux comprendre les directives et exigences de l’Organisation en matière de processus de programmation interdivisions/intégrée, d’élaboration de concept et de présentation des résultats.
• Aider les responsables de programmes à suivre les progrès accomplis par les programmes et projets de la Division au regard de leurs objectifs et de l’impact escompté.
• Participer au réseau MELnet, la communauté de pratiques de la CPS œuvrant pour des activités de PSE-AC contextualisées et culturellement appropriées.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Master dans un domaine pertinent tel que le développement international, l’évaluation, les politiques publiques, l’économie ou la gestion des ressources naturelles.

Compétences techniques

• Au moins sept ans d’expérience dans le domaine du suivi et de l’évaluation pour le secteur du développement durable et connaissance fine des meilleures pratiques internationales dans un large éventail de méthodes d’évaluation quantitative et qualitative, et d’analyse de données.
• Au moins trois ans d’expérience dans le domaine de la mobilisation des ressources, avec des résultats probants auprès de divers bailleurs de fonds.
• Au moins trois ans d’expérience dans le domaine de l’élaboration de programmes et de la rédaction de demandes de financement pour de grands bailleurs de fonds bilatéraux, notamment la rédaction conceptuelle et technique.
• Expérience du développement international, notamment de la conception et de la mise en œuvre de cadres de SE-AC.
• Expérience attestée de la conception de systèmes de suivi efficaces et d’outils de collecte de données performants, ainsi que de l’élaboration de rapports et du rassemblement de données issues de plusieurs sites et projets.
• Compétences en matière d’utilisation de bases de données et de systèmes et expérience des systèmes de suivi et de rapport en ligne.
• Stratège minutieux aux compétences analytiques pointues, ayant le souci du détail.
• Aptitude à former les agents de la Division aux systèmes de SE-AC, à l’élaboration de propositions, au suivi et à la présentation de résultats et à l’utilisation d’outils d’établissement de rapports en ligne, et aptitude à les encourager dans ce sens.

Compétences linguistiques

• Excellentes compétences en communication et rédaction de rapports en langue anglaise.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Capacité avérée de superviser les tâches d’une équipe interdisciplinaire et/ou multiculturelle.
• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée de 3 ans ; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller.ère en évaluation et mobilisation des ressources se situe dans la classe 11 du barème 2023 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 4 206 à 5 161 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 637 132 et 781 844 CFP (5 636 à 6 916 dollars É.-U. ; 5 339 à 6 552 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Nouvelle-Calédonie – La CPS fournit des logements subventionnés à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : 9 avril 2023, 23 h 00 (heure de Nouméa).

Référence du poste : SH000288

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant : http://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles ;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations ; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2 000 caractères par question) :

1. Décrivez votre expérience du renforcement de la culture organisationnelle en vue de la production et de l’utilisation de données factuelles solides en matière de SE-AC, notamment en mettant en lumière vos méthodes de travail avec différentes parties prenantes de l’organisation en question (spécialistes du SE-AC, responsables de programmes, cadres supérieurs, etc.).
2. Veuillez décrire votre expérience en matière de pilotage ou de copilotage d’activités de mobilisation des ressources dans le domaine du développement international.
3. Décrivez votre expérience du renforcement de la recherche, de la production et de l’utilisation de données factuelles solides, notamment en mettant en lumière vos méthodes de travail avec différentes parties prenantes issues de divers secteurs de l’organisation en question (spécialistes du SE-AC, responsables de programmes, cadres supérieurs, personnel scientifique et technique, etc.).